人才，引得进更要留得住

最近，针对我市重点产业、重点领域（行业）紧缺专业人才的需求状况，各县区纷纷推出行之有效的人才政策，以优惠待遇招才引智，有的地方还派员亲赴知名高校召开专场招聘会招纳贤才。人才是第一资源，也是创新发展中最为活跃、最为积极的因素，我市作为后发展、欠发达地区，如此求贤若渴，也在情理之中，大有必要。

然而，人才资源，引得进是第一步，用得好、留得住才是关键。要聚集大量的人才，产生创新创造的强劲动能，还必须使各方面人才各得其所、尽展其长，真正创业有机会、创造有条件，干事有舞台、发展有空间。

做好“引”的工作聚集人才。引进人才，不仅应重“名”更应重“用”，需要哪些人才，决定引的理念和标准尺度，才能切合本地产业发展实际需求，引进可用有用之才。比如，深入对接各地产业发展规划，围绕化工、教育、交通、板材加工等具有产业基础和比较优势领域，制定切实可行的人才集聚管理规划。从当前各地发布的紧缺人才目录来看，是在有针对性地引进适用人才，这一人才引进的理念值得肯定。

做好用的工作，人尽其才。引进聚集人才，不能叶公好龙充门面。引而不用，对人才自身和本地发展都是一种伤害和损害。引而要用还要用好，才是硬道理。建立好人才发挥作用的政策制度环境，确保人才各展其能而无后顾之忧，创新源泉才可能喷涌。至于那些紧缺的高层次人才，囿于多种因素难以直接引进，不求所有，但求所用也是一良策。

做好“留”的工作，让人才落地生根。人才是资源，就有可能流向其价值最大化的发展之处，也因此，引人不易，留人更难。真诚用心为人才提供必要的便利条件和优惠政策，进一步解决他们的后顾之忧，心留下，人自然就不走了。

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”进一步落实人才强市战略，从对人才的内心价值认可到外在的价值体现，真正把人才作为支撑发展的第一资源，我们才可能把我市发展所需的各方面优秀人才吸引过来，凝聚善用，人尽其才，为实现菏泽后来居上提供坚强智力支持和人才保障。