拓宽用人视野 选好用好干部

6月7日，我市圆满结束对公开选拔的市属国企领导人员面谈面试，这是我市首次面向全国公开选拔国企管理人才，体现了我市“集天下人才为我所用”的强烈愿望，也展示了我市开放的胸怀和意识。

这资源、那资源，人才是第一资源；这优势、那优势，人才是最大优势；这质量、那质量，最重要的是人才高质量。现在的菏泽正处在实现“后来居上”的关键时刻，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

实践告诉我们，创新是破解发展难题的关键，而人才是创新之源、发展之要，没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。此次面向全国公开选拔部分市属国有企业正职领导人员，充分展现了菏泽的开放姿态。拓宽用人视野，不拘一格，精准科学选人用人，把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，以事选人、因事择人，无疑是事业突飞猛进的捷径。市委从我市事业发展需要出发，面向全国招聘企业一把手，并不是说菏泽本身没有人才，而是以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，引进人才、使用人才、配置人才，就是要把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。

我们必须解放思想，克服和摒弃选人用人上的惯性思维，取才于时、用人如器，不拘一格降人才，敢为事业用人才。秉持事业为上、以事择人、人岗相适、人事相宜的理念，打破人才的地域限制、行业限制，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路、广纳天下英才，防止只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人。这次选拔企业干部，就是拓宽用人渠道的一次尝试。事实也告诉我们，越是以开放的姿态、开阔的胸襟吸引人才，创新智慧就越是能如清泉出涧、奔流不息，开放发展的势能也就越积越大。

基于此，各级各部门要继续保持良好的开放心态，既看到自身优势，又勇于面对与先进地区存在的差距，增强“我们完全可以把菏泽的事干得更好”的自信意识。要提倡在工作中实行平等竞争、公平竞争，拓宽用人视野，靠才干提拔干部。要加强与先进地区交流，吸引更多人才为菏泽所用。只要我们着力拓宽选人用人视野，让各方面优秀人才脱颖而出、尽展其才，突破菏泽、后来居上的宏伟目标就一定能实现。