职工发生工伤，用人单位应该承担哪些责任？

（1）工伤待遇。

用人单位应当支付符合规定的工伤待遇等有关费用，主要包括：

①劳动者治疗工伤期间的工资福利；

②五级、六级伤残劳动者按月领取的伤残津贴；

③终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

（2）特殊情况下单位的工伤保险责任。

①用人单位分立、合并、转让的，承继单位在办理工伤保险变更登记后，继续承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位未参加工伤保险，劳动者发生工伤后，由承继单位按标准支付工伤保险待遇费用；

②用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担；

③劳动者被借调期间发生工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；

④用人单位破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

（3）用人单位未参加工伤保险应当承担的责任。

①用人单位未按照规定参加工伤保险，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；

②劳动者所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；

③用人单位参加工伤保险及补充缴纳保险费、滞纳金或罚款后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按照规定支付；

④劳动者在发生职业病后，按规定正常进行工伤认定与劳动能力鉴定。在待遇给付环节，未参保单位需一并承担工伤保险基金所应支付的费用，当用人单位重新参加工伤保险并完成各类补交后，免于承担新发生的应当由工伤保险基金支付的费用。