全面提升农村党组织战斗力

本报讯 （ 通讯员 牛永波 李力）东明县东明集镇今年以来全面落实“选、育、用、管”四项举措，从严从实抓好农村党组织建设，着力打造政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好、担当精神强、带富能力强、服务意识强的“三好三强”农村党组织队伍，全面提升农村基层党组织凝聚力战斗力。

选优配强干部，解决“没人干事”的问题。坚持把政治标准放在首位，注重从返乡创业大学生、退伍军人、致富能手中挑选村“两委”干部。结合村“两委”班子换届，选举出村“两委”成员223名，其中党组织成员122名，村委会成员172名。31名退役军人，19名致富能手当选村“两委”成员,平均年龄49岁，比上届下降6岁。

加强学习培育，解决“不会干事”的问题。东明集镇坚持“线上线下”教育相结合，充分利用“学习强国”等平台加强线上教育；通过科级干部上党课、外出参观取经验等加强线下教育，切实提高村“两委”干部的知识储备和工作能力。

用好制度机制，解决“不善干事”的问题。贯彻落实“三会一课”等制度，通过先进制度机制为村“两委”干部，提供可复制工作思路和工作方法，提升村“两委”干部的干事能力水平。同时对各村涌现出的优秀村干部大力宣传奖励，激发村干部学习先进比贡献、立足本职干事业的积极性；探索建立村干部管理“容错纠错机制”，为敢闯、敢干者担当，促使村干部抛下思想包袱，放开手脚大干肯干。

加强监督管理，解决“不想干事”的问题。实行“基础报酬+绩效报酬+奖励报酬”的薪资报酬制，用差别工资激发村干部工作积极性；坚持定性评价与定量考核相结合，对村干部全年工作进行客观公正考核评价；引入“一票否决制”，对在社会稳定、疫情防控等方面出现重大问题的实行“一票否决”；加大村“两委”干部考录镇公务员、事业人员推荐力度，让村干部有干劲、有前途、有奔头。