曹城街道：落实薪酬待遇让社区工作者吃下“定心丸”

本报讯 （通讯员 青贺 张皓 记者 臧宾）为调动社区工作者工作积极性,曹县曹城街道严格按照党建引领城市基层治理要求,在街道管辖的六个城市社区全面落实“三岗十八级”薪酬待遇，让社区工作者吃下“定心丸”。

定岗提薪，让社区工作者有干头、有甜头。新的薪酬管理体系设有正职、副职、工作人员三类岗位，共划分为十八个等级，将社区工作者按岗位职责、工作年限、教育程度、专业水平等要求划入相关类别和等级。按照国家有关规定缴纳“五险一金”，为社区工作者足额缴纳企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金，同时享有免费体检、带薪年休假、继续教育等福利待遇。

职业发展，让社区工作者晋级上升有空间。曹城街道根据社区工作者晋升等级情况及时调整岗位等级工资标准，根据年度考核结果差异化发放绩效工资，对连续任职满2届、表现优秀的社区党组织书记可招聘为事业单位工作人员或考录为公务员,进一步拓宽社区工作者发展通道，着力解决社区工作者发展空间受限制、晋级提升路径少等问题。

曹城街道通过落实“三岗十八级”薪酬体系和面向社区工作者定向考录公务员、事业编制招聘等举措的落实，以待遇激励干劲，促进工作，让社区工作者有奔头、有盼头，为社区治理体系和治理能力现代化积蓄基层工作力量。