曹县供电公司：企业发展与职工成长相互促进 实现“双赢”

本报讯 (通讯员 刘爱军 黄爱华)国网山东省电力公司曹县供电公司是国有中一型县级供电企业，主要负责曹县境内21个镇、5个街道办事处和1个省级开发区、1176个行政村的电网规划、建设、运营和电力供应。近年来，国网山东省电力公司曹县供电公司深入贯彻落实产业工人队伍改革实施方案，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，引领广大干部职工牢记使命、不忘初心，坚定做到听党话、跟党走。积极创新载体、搭建平台，全面提升职工队伍素质，凝聚职工的智慧力量，推动供电公司各项工作不断迈上新台阶。

发挥党建统领、工会聚力作用，推动职工队伍素质不断提升。常态化开展党支部标准化建设“回头看”工作，全面提高基层党建工作规范化、标准化水平。深化党建与业务深度融合，用好“党建+”载体工具，坚持业务和党建一体推动、深度融合、优势互补。着力加强宣传，凝聚“正能量”，提振“精气神”，全面展现干部职工争先晋位、唯旗是夺的作风，用身边的人和事鼓舞带动全体干部职工团结一心、出色完成公司各项工作目标。公司始终把提升企业的核心竞争力与增强职工的发展能力相统一，把维护企业的利益与维护职工的权益相统一，把满足企业发展需求、职工成长成才渴求与工会工作创新发展要求相统一。践行紧紧依靠职工办企业的方针，全面提升职工队伍素质。

以创新创效为抓手，推动公司各项工作迈上新台阶。把加强班组建设作为融入中心工作、服务发展大局的重要载体，组织实施以“建设战略落地示范班组”为主题的班组建设再提升工程。面向未来，加强班组课题研究，以战略落地示范班组建设为引领，建设核心业务和数智型班组。在班组层面广泛开展“班组微讲堂”，在单位层面积极探索“职工大讲堂”，展现新时期电力职工的专业能力和综合素质，推动职工成长成才。2019年以来，公司共推出创新成果23项，产生了良好的经济效益。公司有13项职工创新成果荣获省、市公司奖项。实践证明，职工技术创新已成为公司创新发展的动力源泉和职工个人价值创造的重要平台。

以培育安全“家”文化为途径，促进家企和谐共建。通过培育安全“家”文化，使公司持续保持安全生产良好局面。利用周末或节假日时间，组织生产一线职工家属开展“安全有我”培训班。根据防疫需要，也可采用线上培训的方式进行培训。通过培训，提升他们的安全意识和安全技能，增强他们间接参与公司安全生产工作的积极性。利用周末或节假日时间，组织生产一线职工家属到项目施工现场观摩学习，熟悉作业流程后，让他们临时充当安全员角色，参与到安全督导工作中去，亲身感受遵守安全规定和反违章的重要意义。通过培育安全“家”文化，公司实现了“零违章”“零事故”的“双零”目标，继续保持安全生产良好局面。职工家属幸福指数明显上升，职工诉求数量明显下降，真正实现了家企和谐共建。