让员工尽享“文化快餐”

□记者 周长天
　　 干净整洁的办公环境、公示栏上“身边的榜样”、丰富多彩的“快餐”活动……走进国电菏泽发电厂，处处都能感受到浓郁的文明创建氛围。
　　“文化快餐”塑造精神家园
　　 “以前要找个高手指点，需要托关系找门子，费尽周折；现在好了，企业帮我们牵线搭桥，把专家请进来，既省时又方便。”12月3日，菏泽发电厂员工张锦说。张锦是厂灰水队的一名普通员工，喜欢国画，经过多次“历练”，已是系统内小有名气的青年画家。
　　 张锦受益于山东菏泽发电厂推行的“文化快餐”模式。据悉，包括职工“点菜”、名家“主厨”、企业“买单”的“文化快餐”模式，被评为2013年全国电力行业企业文化优秀案例一等奖。
　　 每年年初，菏泽发电厂都发出文化需求征集表，征集职工意见。文化协会将调查情况汇总梳理，分解至各文化分会，由分会制定详细的实施方案后，统一公示职工所点“菜单”，在组织实施中接受监督。同时，根据活动性质、职工口味，邀请专家学者、专业人士参与，提高了职工参与的积极性，提升了活动档次。
　　“身边的榜样”激发员工斗志
　　 菏泽发电厂把榜样类型分为敬业爱岗榜样、技术创新榜样、助人为乐榜样、家庭和谐榜样等。
　　 2014年3月11日，被誉为“知心大哥”的员工李国华，在去济南的高速途中，看到一辆面包车停在路边，驾驶室窗户里冒出滚滚浓烟。“司机站在路边拼命拦车，前面两辆车呼啸而过。”李国华说，他立即把车停靠在安全地带，从车上拿下灭火器，迅速灭火。因救火及时，避免了事故的扩大。
　　 事后，失火车辆司机再三询问李国华的工作单位及联系方式，欲表示重谢。李国华摆了摆手，又返回车上拿了两瓶纯净水，对冒烟的地方进行二次降温，处理后悄悄地离开了。
　　 对此，有人忍不住问他万一当时车子爆炸了怎么办，李国华笑着说：“没考虑这么多，只想着赶紧帮人把火灭了。”
　　 “身边的榜样为员工树立了学习的标杆，在感动他人的同时也加强了员工对公司的归属感。”发电厂一负责人说。