强基固本 党旗飘扬

岁月流金，党旗飘扬。回望近年来全市党建工作的发展征程，一个个响亮的音符，构成了一曲激情豪迈的乐章。

任何一项事业的背后，必然存在一种无形的精神力量。

习近平总书记视察菏泽以来，全市组织部门认真贯彻落实总书记重要指示精神，紧紧围绕市委中心工作，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，扎实推进各项任务落实，全市组织工作水平得到有效提升。这种根植于基层党组织的精气神，源源不断地释放出巨大的能量，为促进我市经济社会科学发展提供了坚强的组织保证。

完善制度 打造高素质干部队伍

“要抓好党的建设，打造一支高素质干部队伍。”2013年11月26日，在菏泽市及县区主要负责同志座谈会上，习近平总书记这样要求。

有思路、有干劲，敢打敢拼。如今，活跃在我市乡镇基层一线的“85后”“90后”年轻干部如雨后春笋般涌现。总书记的讲话极大地激励了广大年轻干部，鼓励着他们走得更加坚定，在从脱贫攻坚到乡村振兴的道路上，带动当地干部群众面对艰难险阻毫不畏惧，攻坚克难，找项目、拉资金，精准施策。

旗帜鲜明选拔敢于担当、实绩突出的干部，让担当作为的干部有奔头、有干劲。近年来，我市坚持为干事创业选人，选干事创业的人，重点从改革发展主战场、经济建设第一线、社会治理最前沿选拔敢于担责、敢为人先、埋头苦干、实绩突出的干部。2014年以来，先后分141批调整市管干部3248名，其中提拔重用正县级职务252名、副县级职务771名，在广大干部中释放了“有为者有位、实干者实惠”的激励效应，营造了大干快干、奋勇争先的干事创业氛围。

同时，注重从基层一线培养选拔干部。2016年县乡换届中，9县区共新提拔副县级干部55名，直接从乡镇党委书记中提拔32名，占比达58%；2018年以来，直接从乡镇（街道）党（工）委书记中，已先后提拔担任副县级领导职务40人，树立了重视基层、关注基层的良好选人用人导向。

大力实施年轻干部培养选拔“薪火工程”，让想干事、敢干事、干成事的优秀年轻干部有舞台、有作为。坚持拓宽选人用人视野，畅通干部人才来源渠道。打破身份、地域限制，市委书记、市长亲自担任面谈面试主评委，面向全国公开选拔（选聘）市属国有企业正职5名，吸引更多优秀人才来菏泽干事创业。坚持严管和厚爱并举，激励干部想干事、干成事。注重干部教育培训，着力推进领导班子和干部队伍政治建设、能力建设，提升了干部干事创业的能力和水平。

固本强基 夯实基层组织建设

基层党组织是党的基础。抓好基层党组织建设，才能充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心的作用。

农村社区“头雁工程”为乡村振兴注入强劲动力、城市小区“红色物业”实现小区治理水平和群众满意度的双提升、中小学校“红心向党”工程，让红色基因得到更好传承、机关事业单位 “红旗高扬”示范党支部创建，让全市各级机关事业单位党组织标准化规范化建设水平大幅提升……

去年以来，我市组织编写《全市基层党建工作手册》，对市县乡三级党委（书记）抓基层党建工作任务职责进行细化，对基层党建工作进行了系统梳理，构建了上下联动、左右互动、齐抓共管的职责体系，夯实了党建基础。推动基层党建工作提档升级，大力实施创建基层党建“红色品牌”三年行动计划，创新在各领域创建基层党建“红色品牌”，推动全市各领域基层党建工作全面进步、全面过硬。

同时，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时不断提高党支部建设质量，从严加强党员管理。围绕乡村振兴、脱贫攻坚抓党建。充分发挥省、市、县三级6671名第一书记、740名下基层干部和665名“四进”工作组干部的作用，扎实推进党建引领乡村治理。截至今年9月底，全市4958个村（社区）中，年集体经济收入过10万元的村（社区）达到2218个、占44.74%。“双联双创”开展以来，全市1300余个党政机关、企事业单位全部参与联系村（社区），7.9万多名党员、干部全部参与联系户，覆盖所有村（社区）、所有户。被省委组织部评为2015—2016年度山东组织工作创新奖。

激发活力 加快建设人才强市

许硕和蒋振华在郓城县天勤矿山机械设备有限公司参与实验项目，在这里，天勤矿山机械设备有限公司为他们提供了最大便利开展科研实验。“我们真正做到了学、研、用相结合，无论是工作上还是生活上天勤公司都给予了最大便利。”毕业于中国矿业大学的博士生许硕说。