定陶区：健全“引育用留”机制 构筑人才高地

千秋基业，人才为本。定陶区坚持党管人才，牢固树立“人才第一资源”的理念，以完善的政策体系和广阔的发展平台，营造有利于各类优秀人才集聚的生态环境，激发人才创造动能，打造人才高质量发展样板。2020年，党委书记人才项目明确提出强化政策引领，引进高层次人才30名、建设市级以上创新平台6个的目标。

通过进一步完善人才政策体系，定陶区2020年共引育省市级重点人才工程入选者15名，引进各类高层次人才135名，新建市级以上创新平台9个，为推进复工复产和经济社会发展提供了充足的才智保障。

引才有招：多措并举 统筹推进

定陶区创新推行“人才+项目”引才模式，积极推进人才工作与项目招引的有机结合。聚焦区产业结构需求，引导协助企业在科研攻关、人才联合培养、成果转化等方面与高校、科研院所深化产学研合作，组织实施关键技术创新、项目建设、成果转化和技能攻关，精准引进一批助力产业转型升级的“高精尖缺”人才。目前，借助此模式，定陶区已引进中国工程院院士、大连理工大学教授蹇锡高，“泰山学者”、新材料专家徐锡金等产业类人才专家31名，入选省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目、市动能转换领军人才等重点人才工程15名。

2020年9月，在全面摸清企业人才需求的基础上，定陶区委组织部、区人社局、区市场监管局、区教育局等单位赴山东大学、大连理工大学等名校开展“山东菏泽定陶区——名校人才直通车”人才引进活动。向优秀学子介绍创业氛围、区位交通、产业发展、支持政策、生态环境等方面的优势，邀请他们来定陶发展，解决疫情背景下人才找工难、单位招工难的两难局面。

为推动各领域人才队伍均衡发展，定陶区继续加大名师、名校长、名医等专业技术领域人才专家引进力度，持续畅通区直事业单位高层次人才引进“绿色通道”，先后开展7次区直事业单位引进高层次人才活动，引进优秀人才104名，改善了事业单位人才队伍的年龄、学历等结构。

聚才有方：产业聚才 平台汇才

在定陶区润鑫生物医药产业园内，赛托生物、山东二叶等重点项目正在加足马力生产，在建项目建设如火如荼。2020年先后有17个项目在产业园落地建设，园区内项目现已达到23个，整个润鑫生物医药产业园呈现出强劲的发展势头，也为人才的发展提供了广阔的舞台。

引进人才是第一步，要留住人才，关键还在于给他们提供施展才能的舞台。2020年，定陶区在对接菏泽市“231”产业体系的基础上，明确重点发展生物医药这一核心产业，提升农副产品加工这一优势产业，培育发展新材料、现代服务业等新兴产业的发展思路，形成具有定陶特色的产业体系，为各类人才在定陶创新创业提供广阔舞台。

创新创业平台不仅是申报重点人才工程的必要条件，更是提高企业人才承载力的重要指标。2020年，定陶区积极引导企业打造市级以上创新平台，加快推进新型研发机构建设，新建省工程实验室1个、省乡村振兴专家服务基地1个、省服务业创新中心1个，市级工程实验室3个、市专家服务基地1个，备案新型研发机构2家，共建成市级以上创新平台9个，提高了人才承载能力。

留才有道：政策赋能 服务用心

“定陶区给我们这些引进的人才很多政策，现在的工作也很适合，有很大的成长空间。”2020年11月份入职的定陶区网络安全和信息化服务中心人员郭孟鑫说道，他是定陶区2020年招引的104名事业单位高层次人才中的一员。

2020年，定陶区委、区政府先后出台《关于推进人才强区战略深入实施的若干政策（2020年度修订版）》《菏泽市定陶区引进高端人才奖励办法》《关于进一步促进外出人员返乡创业的实施意见》《博士、硕士购房补贴申请发放实施细则》等文件，对高端人才和实用人才引育提供更全面的政策支持。

与此同时，定陶区到人才集中的用人单位开展上门送政策活动，提高政策知晓度，切实发挥政策引导作用，以政策红利激发人才活力，兑现人才工程奖励、创新平台奖励、企事业单位引才补贴、购房补贴等各项人才政策资金934万元。

筑巢引凤栖，花开蝶自来。定陶区积极推进人才领域“一次办好”改革，进一步完善人才服务保障体系，持续优化人才看病就医、子女入学、住房保障等服务水平，对各类人才做好跟踪服务，大力营造拴心留人的发展环境。 祖 工