打造人才“强磁场” 积蓄发展新动能

1月29日，菏泽生物医药智能化共享平台项目联动试车启动仪式举行，是菏泽现代医药产业园由筹建向投产的重大转折。“项目从建设到投产用了一年零九个月，考虑疫情影响，项目进展还这样顺利，离不开鄄城县委县政府的关心支持，特别是生物医药人才工作的战略谋划和高位推动。”山东睿鹰制药集团有限公司副总经理高博告诉记者。

近年来，鄄城立足经济欠发达实际，牢固树立人才强县战略，县委书记牵头抓生物医药人才项目，抢抓产业和政策机遇，围绕产业链布局人才链，实现产业与人才良性互动，2020年4月获评全省人才工作先进县，年底县委班子被评为全省“干事创业好班子”。

人才引进有靶向。县党政主要负责同志以“三顾茅庐”的诚意求贤若渴，多次带队到上海、浙江、济南、青岛等地考察生物医药项目，引进生物医药人才。到北京航空航天大学、吉林大学等高等院校招才引智，与齐鲁工业大学（省科学院）、山东省药学科学院签订战略合作协议，积极向省、市争取生物医药产业发展政策和人才支持。牵头成立121人的鄄城籍在外人员“博士群”，对生物医药产业高质量发展建言献策，广纳人才。针对农业现代化发展短板，先后聘请2名高校专家教授挂职科技副县长，柔性引进1名果树学方面的院士并建立院士工作站，培育泰山产业领军人才1名。科学统筹全县事业编制资源，拿出部分事业编制设立高层次人才编制周转池，引进高层次人才39名。

留人拴心有温度。出台《人才新政30条》及19个配套文件，先后为23名高级人才解决了家属就业问题，兑现人才购房补贴362万元。每年拿出2000万元作为高端人才配套资金，并出资支持高科技企业参加国内外科技成果对接活动。针对高端产业人才，设立“一事一议”引才通道，最高给予9000万元综合资助。县属事业单位引进的高层次人才，县财政按照博士研究生、硕士研究生、本科毕业生分别给予每月2000元、1500元、1000元生活补贴；企业全职新引进的高校毕业生，县财政按照博士研究生、硕士研究生、本科毕业生每月最高给予6000元、4000元、2000元生活补贴。两年来，成功获批省级以上人才项目8个。

人尽其才有空间。高点规划县化工园区，目前已建成约4.5平方公里，主导产业定位于生物医药园、医药中间体和化工新材料，积极融入菏泽市现代医药港，并作为全市医药产业原料药生产园区。引进投资50亿元的睿鹰医药产业园，按照工业4.0标准规划建设原料药、医药中间体、军民融合等十大平台。研究成立了以县委常委、组织部长任组长的生物医药项目专班，蹲点睿鹰生物医药产业园，研究产业政策，提供优质服务，洽谈引进战略人才，规划培育产业集群，探索实施生物医药产业“链长制”。着力打造全国全省标准化绿色循环经济示范园区。总投资10亿元、占地815亩的山东生物医药职业技术学院顺利开工建设，建成后办学规模将达到1.5万人，每年毕业学生达5000人、可培训社会技术人才1万多人次。

激活要素聚人才。创新校企合作模式，力促睿鹰制药与菏泽学院达成全方位合作，由菏泽学院为睿鹰制药定向委培100名专业人才，睿鹰制药招聘的博士，可纳入菏泽学院管理，实现工作在企业、编制在学校的灵活用人办法。注重本土人才培育。鄄城阳成生物有限公司总经理高杰告诉记者：“鄄城县每年选派50名企业负责人赴清华大学、浙江大学专题培训。通过培训，我学到了很多先进的管理经验，现在公司已成为‘山东省瞪羚企业’。”鄄城县近年来每季度举办一次“名家大讲堂”，对全县科级以上干部和50强企业负责人进行培训。创新人才返乡机制，发布《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》，第一批引进鄄城籍人才23人。目前在县委统战部工作的刘安然，是第一批引进鄄城籍人才，为单位带来了新的工作经验、工作方式方法。“我之前在山东省地矿局工作，我一定延续‘特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献’和‘质朴、向上、团结、干净、担当’的气质、精神，并将他们融入到统战工作中去，保证件件有着落、事事有回音，为鄄城经济社会发展贡献自己的力量。”刘安然说。

一石激起千层浪，两指弹出万般音。围绕打造百亿级生物医药产业集群，2020年鄄城县对接中科院等单位6个产业技术转移项目、20个创新项目，16个人才项目，引进各类专家（团队）35人。目前，睿鹰生物医药产业园内8个工业4.0车间主体工程已完工，正在进行设备安装。总投资5.2亿元、建筑面积5.7万平方米的菏泽市生物医药科创中心主体工程已完工。依托睿鹰生物医药产业园和菏泽市生物医药科创中心，引进孙燕院士工作站，目前已在省备案。柔性引进北京化工大学教授张卫东、中国海洋大学教授刘伟治等一批专家教授开展生物医药项目研发合作，为培育壮大生物医药产业集群汇聚人才优势。