实现“六破六立” 提升“七种能力”

本报讯 （通讯员 郜玉华 蒋 硕） “我们将坚持‘问题在一线解决，成效在一线检验’的原则，切实转变干部作风，严格落实科级干部包保项目责任制，深入落实‘企业吹哨，部门报到’工作机制，及时为企业发展打通堵点、解决难点，全力保障亿华和英搏尔二期、铠驿新材料等重点项目加速建设。”2月10日，在牡丹区召开的“作风建设提升年”动员大会的代表发言环节，吴店镇党委书记魏士庆表示。

为全面贯彻落实党的十九届六中全会精神，弘扬“严真学细实快”工作作风，进一步树牢“四个意识”、强化责任担当、切实转变作风、改善发展环境、推进工作落实，服务全区发展大局，牡丹区委决定2022年为全区党员和干部“作风建设提升年”。

牡丹区委书记尹茂林表示，“作风建设提升年”的工作原则是，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，以上率下、分类指导、问题导向、正反激励、事争一流，聚焦党员干部观念大更新、能力大提升、作风大转变，强化政治历练、实践锻炼、专业训练，推动活动走深走实；工作目标是紧盯“六种不良倾向”和“六种人”，深入查摆，边查边改，实现“六破六立”：破因循守旧思想、立改革创新意识，破封闭狭隘思想、立开放合作意识，破安于现状思想、立开拓奋进意识，破甘于落后思想、立事争一流意识，破畏首畏尾思想、立敢闯敢干意识，破“等靠要看”思想、立主动作为意识。

“作风建设关系到党和政府在人民群众中的形象、威信及在社会上的声誉口碑，加强纪律作风建设是树立城管形象、圆满完成各项目标任务的重要保证。”牡丹区综合行政执法局局长司华良说，该局将进一步强化作风建设，完善联系服务群众长效机制，深入群众意见大的地方查找问题，立行立改，扎扎实实为群众办实事、解难题，成为群众真正的“贴心人”。

据悉，牡丹区“作风建设提升年”将全面提升七种能力，即政治能力明显提升、调查研究能力明显提升、群众工作能力明显提升、统筹发展能力明显提升、改革创新能力明显提升、真抓实干能力明显提升、防范化解风险能力明显提升，从而破除顽疾，激发潜能，踔厉奋发，笃行不怠，实现全区党员干部观念能力作风的明显提升。

“对作风问题突出、不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，特别是应查不查、查而不究、究而不严的，列为整治重点，一查到底。”尹茂林表示，该区将同时完善正反激励机制、完善容错纠错机制、完善澄清保护机制、完善追责问责机制，彻底解决担过问责影响党员干部干事创业的问题，以正确用人导向引领干事创业。

为确保“作风建设提升年”活动取得扎实成效，牡丹区坚持项目化、清单化，抓细抓实，专班推进、专人负责、专项督查，每件事情盯紧盯牢、学干并重、查改贯通、建治结合、破立并举、一抓到底。将通过对标对表找问题、学习研讨转观念、立足岗位提能力、针对问题转作风、树立导向激活力等举措抓实抓牢，全面推进。

同时，实施严格督导奖惩，确保取得扎实成效。该区纪委监委派驻纪检监察组负责驻在单位作风建设提升年活动各阶段督导检查，采取随机抽查、重点检查、明察暗访等方式，督促驻在单位严格按照要求高标准高质量开展活动。对督导检查发现的优秀典型，大张旗鼓地进行表彰奖励，优先给予晋升职级、提拔重用。对督导检查中发现的问题，及时督促处理，情节严重的，依规依纪依法严肃追责问责。对不适应担任现职的干部，调离岗位；对怕担责不担当不干事的干部，予以降级降职、免职处理；对官本位思想严重，趾高气扬、指手画脚、态度蛮横，造成不良影响的干部，予以全区通报批评，并视情给予调离、降级降职、免职或党政纪处分处理。

风劲扬帆，阔步前行。“我们坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定‘争先进位、走在前列’不动摇，坚持‘工业强区、服务业兴区、品牌亮区’，全力推进‘城市功能、乡村振兴、园区建设、营商环境’等重点工作实现新突破，统筹发展与稳定，奋力谱写牡丹区现代化建设新篇章。”尹茂林说。