曹县搭建平台，助力“人才回流”

瞄准人才发展，定向发力，是我市的重点工作之一。为引导在外人才往回流，我市多个县区亮出了“抢人大战”高招。牡丹晚报全媒体记者昨日获悉，日前，曹县实施优秀人才“回流”计划，在政策和待遇方面大幅度向人才倾斜，鼓励引导广大曹县籍优秀人才回乡施展才华。

重点回调 发展急需紧缺专业干部

据了解，针对干部回调，实施范围为曹县籍在外地机关事业单位工作人员；曹县籍人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶；曹县机关事业单位工作人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶。回调条件必须为机关事业单位正式在职在编人员，公务员（参公人员）须具备全日制大学专科以上学历，年龄不超过40周岁。

干部回调将聚焦打造高素质专业化干部队伍，重点回调曹县发展急需紧缺专业干部，优化干部队伍结构。人员调动必须在机构编制部门核定的编制限额和年度用编进人计划内进行，严禁超编进人。根据年度机关事业单位用编进人计划、岗位需求和申请回调人员情况，合理确定回调计划。实行对等安置，坚持县乡分级分层管理，按照专业相同或相近，在同一级别、同一层次范围内进行，不得跨级别、跨层次调动。

人才回引，

拿出“真金白银”

人才回引主要针对籍贯或出生地为曹县的在外人才和亲属在曹县工作的在外人才。回引条件要求是高层次人才、技能实用人才、企业高级管理人才和普通高校本科及以上学历的大学生。

对于人才回引方式，通过创办企业、全职工作，或通过顾问指导、挂职、兼职、合作引进、退休特聘等多种形式的柔性合作，为曹县发展提供智力支持。

在支持政策上，高层次人才可优先评选为“磐石英才”，入选后每月发放1000元生活补贴，连续补贴4年；对创办企业的，最高给予100万元创业补贴；对到企业全职工作、柔性合作的，最高给予50万元科研补贴。对成长性好、贡献度大、在国内外有核心竞争力的人才项目，启动“一事一议”，经专家评审认定后，给予最高3000万元支持。对创新能力强、项目发展好、符合申报条件的，优先推荐申报上级人才工程，入选国家级人才工程的给予50万元配套资助、入选省泰山产业领军人才的给予30万元配套资助、入选市动能转换领军人才的给予10万元配套资助。

同时，回引的高层次人才可享受行政审批、医疗保健“绿色通道”，优先保证子女入学和配偶就业、优先申报重大资助项目、优先推荐“两代表一委员”、优先参加全县重要活动。

另外，对技能实用人才、企业高级管理人才和大学生回引的政策支持上，曹县也拿出了“真金白银”，如实施大学生聚集计划，对创办企业或到企业全职工作的全日制博士、硕士及高校本科生，符合菏泽市补助政策的，分别给予每人每月生活补贴3000元、2000元、1000元。

能人回村，

多重支持政策叠加

为助力乡村振兴，在吸引能人回村方面，曹县拿出了多重支持政策，吸引从曹县乡村走出去的务工经商人员、机关企事业退休干部、退役军人、大学生，让他们回村任职、经营农业、创办企业、兴办实事。

吸引能人回村的支持政策相当丰厚，比如回村担任村党组织书记，将享受农村党组织书记待遇，年平均发放补贴报酬2.8万元，业绩特别突出的另外发放考核奖励，报酬总和不低于所在乡镇机关干部工资标准。如果表现优秀、符合条件的，可以报考公务员、事业编制；符合换届政策的，可选拔进入乡镇领导班子。

如果回村经营农业，在农技推广、农业合作社和家庭农场方面均有补贴。如果创办企业，在创业补贴、开发补贴、担保贷款、创业场所租赁补贴等方面给予优先发展、倾斜扶持政策。