深入践行“我为群众办实事”实践活动

工行菏泽分行扎实开展“我为群众办实事”实践活动，制定《员工关心关爱工作方案》，全面做好员工关心关爱工作，形成了“工行就是员工，员工就是工行”的和谐发展氛围。

该行以党史学习教育为契机，引导全行干部员工深入学习党史，不断完善人格品质，激发历史责任感，增强大局意识。坚持以统一的使命、愿景和价值观感召员工、凝心聚力，引导全行员工自觉秉承“工于至诚，行以致远”的价值观，践行“‘菏’您同行‘泽’力奋进”的特色理念。定期开展员工职业发展专题辅导，形成科学合理的短期、中期、长期职业规划，自觉将个人成长融入工行改革发展过程中。

引进员工心理疏导EAP（员工援助计划）、心理疏导工作室、心理测试等项目，帮助员工缓解压力，保持健康心理状态。与外部保险公司、医疗机构加强合作，解决员工关于日常健康的困惑与问题。实施“健身达人，快乐工作”身体锻炼项目，着力培养员工健康的身体、坚强的意志。

该行对青年员工，进一步拓宽基础类岗位的入口，划分“引导入职、基础锻炼、快速成长、成熟发展”四个递进式培养阶段，适时输送至后备干部人才库；对柜员合同工，统筹考虑职业发展进程，有针对性加快绩优员工晋升；对年龄较大的员工，充分考虑业绩贡献，让他们同样享有晋升发展机会。

该行建立绩效考核与资源分配的联动机制，注重效益实现的过程与结果联动，引导资源向经营业绩好、效益增幅高的支行倾斜。加强员工养老、医疗保险个人账户的管理，提高养老保险关系转移接续工作效率，促进人力资源合理流动和有序配置。组织开展各类优秀员工评选活动，选树老中青各年龄段有担当、有作为、肯吃苦、肯奉献的先进典型，充分发挥个人荣誉对于员工斗志与潜能的强大激励作用。 通讯员 侯宪来