日期:[2008年07月11日]
-- 菏泽日报 --
版次:[B3]
一位劳务经纪人眼中的“民工荒”
重庆合川燕窝镇鞍山村的孙辉菊是一名劳务经纪人。20多年来，她先后介绍2．8万名农民工外出务工。谈起“民工荒”，孙辉菊说，上个世纪80年代，内地与沿海的工人工资存在巨大落差，到沿海打工有“淘金”的感觉。如今两地劳动力价格落差正在弥合。东部不能再简单地认为劳动力会无限供给，“留住劳动力，靠岗位也要靠权益。”
东西部劳动力价格落差逐步弥合
孙辉菊自述：1986年，广东肇庆一家合资鞋厂需要工人，抱着试试看的心理，我南下广东，结果两个月挣了420元，相当于当时重庆农村打石匠一年收入。我高兴极了，第二次带领150多人去打工，还在火车站被误认为是“人贩子”。从那时起，我开始给广东、上海、江苏、浙江等地输送农民工，其中不少人后来成了富翁。
前些年，沿海最大吸引力是工资高，可工资增加的速度太慢了。许多老板认为，再低的工资也有人干。直到2004年出现“民工荒”才上涨，但同期内地工资增长开始启动，而且涨得更快，东西劳动力价格落差逐步弥合。
有的行业甚至沿海的工资没有内地高，比如在重庆、成都等地，目前普通建筑工人每月挣2000元左右，有一技之长的工人可达3000元，而广东仍然不到2000元。又如电子业，重庆月工资水平为1200元至1600元，广东只有1000元出头；制鞋业中的技术工种，重庆及周边地区月工资可达3000元，在广东2000元就算高的了。
为什么还有农民工去沿海打工呢？原因有几个方面：一是与东部相比，中西部就业机会还是太少，找工作难度比较大；二是中西部本地劳务市场不发达，就业点分散，就业信息不畅，缺乏大规模产业集群，在同行业中跳槽或再就业难度较大；三是农民工打工主要依靠同乡、亲属关系，20多年来的“惯性”使他们首选沿海，一些年轻人到东部还想见世面、学技术。
背景资料：有关调查资料显示，1995年到2005年，十年中珠江三角洲地区农民工的月平均工资只提高了68元，考虑物价上涨等因素，农民工实际工资是下降的。
“民工荒”很大程度上是“权益荒”
孙辉菊自述：一些企业里，工人每天工作12小时，工资七八百元包吃住。而且沿海一些企业在劳动用工方面不如重庆、成都规范。
重庆市合川区规定，劳务经纪人每输出一个劳动力，可凭劳动合同到合川市就业局领取100元奖励性补贴。沿海地区的一些企业宁愿多掏100元给经纪人，也不愿签订合同，结果80％的输出劳动力签不了合同。有的沿海企业为了防止工人跑掉，要押一个月工资，或者押工人身份证；有些企业劳动时间长达12个小时，常年没有节假日。更可怜的是，农民工子女很难到沿海上学，要么是当地学校不收，要么是要交高昂的择校费，父母与孩子长期骨肉分离。
现在，重庆、成都一带打工者，在收入、食堂、住宿、社保、治安等方面均可与沿海一些企业比，所欠缺的只是不能提供足够就业岗位。
前几天，重庆一家机械加工厂请我去商议招工的事。这里职工吃的比沿海许多企业的好，职工吃一顿饭只需掏一块五毛钱，住的是四个人一个房间，有空调，和大学生宿舍差不多。这家企业的经理说：劳动力就是生产力，只有把农民工照顾好了，企业才有竞争力。可是沿海的不少企业还认识不到这一点。
背景资料：专家认为，当前农民工问题主要集中在三个“不平等”：一是社会保障不平等，农民工基本社会保障水平低，覆盖面小；二是子女教育、公共卫生和基本医疗等公共服务不平等，国家统计局调查表明，农民工子女在流入地读书每学年学费平均支出2450元，占这些家庭总收入的19．78％，此外还要平均缴纳借读费和赞助费1226元；三是劳动权益不平等，农民工缺乏正常的工资增长机制。
“劳动力能留住就是宝”
孙辉菊自述：许多沿海的老板问我，为啥用工这么紧张？我说，你们到内地农村看看，壮劳力走光了，家里剩下老人、妇女和孩子。现在我手里的沿海企业用工订单就有5万多人，可是能打保票的不过千把人。
我想，下一步如果沿海地区不提高农民工待遇，“民工荒”会加剧。因为中西部大发展，开始与东部争夺劳动力。重庆一些县区提出“输出劳动力，引回生产力”，有的还把农民工纳入住房保障体系。从我们劳务经纪人手里的订单来分析，以前主要来自沿海，现在中西部地区占了相当大比例。劳动力“回流”已有明显苗头。
背景资料：“民工荒”意味着中国劳动力开始从“无限供给”转入“有限剩余”阶段。中国社科院一份研究表明，从1978年到1998年，在中国持续20年的经济高速增长中，资本的贡献率为28％，技术进步和效率提升的贡献率为3％，其余是劳动力的贡献。因此，珍惜 “人口红利”是提高区域竞争力的重要途径。
新华社
东西部劳动力价格落差逐步弥合
孙辉菊自述：1986年，广东肇庆一家合资鞋厂需要工人，抱着试试看的心理，我南下广东，结果两个月挣了420元，相当于当时重庆农村打石匠一年收入。我高兴极了，第二次带领150多人去打工，还在火车站被误认为是“人贩子”。从那时起，我开始给广东、上海、江苏、浙江等地输送农民工，其中不少人后来成了富翁。
前些年，沿海最大吸引力是工资高，可工资增加的速度太慢了。许多老板认为，再低的工资也有人干。直到2004年出现“民工荒”才上涨，但同期内地工资增长开始启动，而且涨得更快，东西劳动力价格落差逐步弥合。
有的行业甚至沿海的工资没有内地高，比如在重庆、成都等地，目前普通建筑工人每月挣2000元左右，有一技之长的工人可达3000元，而广东仍然不到2000元。又如电子业，重庆月工资水平为1200元至1600元，广东只有1000元出头；制鞋业中的技术工种，重庆及周边地区月工资可达3000元，在广东2000元就算高的了。
为什么还有农民工去沿海打工呢？原因有几个方面：一是与东部相比，中西部就业机会还是太少，找工作难度比较大；二是中西部本地劳务市场不发达，就业点分散，就业信息不畅，缺乏大规模产业集群，在同行业中跳槽或再就业难度较大；三是农民工打工主要依靠同乡、亲属关系，20多年来的“惯性”使他们首选沿海，一些年轻人到东部还想见世面、学技术。
背景资料：有关调查资料显示，1995年到2005年，十年中珠江三角洲地区农民工的月平均工资只提高了68元，考虑物价上涨等因素，农民工实际工资是下降的。
“民工荒”很大程度上是“权益荒”
孙辉菊自述：一些企业里，工人每天工作12小时，工资七八百元包吃住。而且沿海一些企业在劳动用工方面不如重庆、成都规范。
重庆市合川区规定，劳务经纪人每输出一个劳动力，可凭劳动合同到合川市就业局领取100元奖励性补贴。沿海地区的一些企业宁愿多掏100元给经纪人，也不愿签订合同，结果80％的输出劳动力签不了合同。有的沿海企业为了防止工人跑掉，要押一个月工资，或者押工人身份证；有些企业劳动时间长达12个小时，常年没有节假日。更可怜的是，农民工子女很难到沿海上学，要么是当地学校不收，要么是要交高昂的择校费，父母与孩子长期骨肉分离。
现在，重庆、成都一带打工者，在收入、食堂、住宿、社保、治安等方面均可与沿海一些企业比，所欠缺的只是不能提供足够就业岗位。
前几天，重庆一家机械加工厂请我去商议招工的事。这里职工吃的比沿海许多企业的好，职工吃一顿饭只需掏一块五毛钱，住的是四个人一个房间，有空调，和大学生宿舍差不多。这家企业的经理说：劳动力就是生产力，只有把农民工照顾好了，企业才有竞争力。可是沿海的不少企业还认识不到这一点。
背景资料：专家认为，当前农民工问题主要集中在三个“不平等”：一是社会保障不平等，农民工基本社会保障水平低，覆盖面小；二是子女教育、公共卫生和基本医疗等公共服务不平等，国家统计局调查表明，农民工子女在流入地读书每学年学费平均支出2450元，占这些家庭总收入的19．78％，此外还要平均缴纳借读费和赞助费1226元；三是劳动权益不平等，农民工缺乏正常的工资增长机制。
“劳动力能留住就是宝”
孙辉菊自述：许多沿海的老板问我，为啥用工这么紧张？我说，你们到内地农村看看，壮劳力走光了，家里剩下老人、妇女和孩子。现在我手里的沿海企业用工订单就有5万多人，可是能打保票的不过千把人。
我想，下一步如果沿海地区不提高农民工待遇，“民工荒”会加剧。因为中西部大发展，开始与东部争夺劳动力。重庆一些县区提出“输出劳动力，引回生产力”，有的还把农民工纳入住房保障体系。从我们劳务经纪人手里的订单来分析，以前主要来自沿海，现在中西部地区占了相当大比例。劳动力“回流”已有明显苗头。
背景资料：“民工荒”意味着中国劳动力开始从“无限供给”转入“有限剩余”阶段。中国社科院一份研究表明，从1978年到1998年，在中国持续20年的经济高速增长中，资本的贡献率为28％，技术进步和效率提升的贡献率为3％，其余是劳动力的贡献。因此，珍惜 “人口红利”是提高区域竞争力的重要途径。
新华社