日期:[2010年10月10日]
-- 菏泽日报 --
版次:[A1]
聚焦岳程问责新政
时下，“好好干，别被问责了”成为市开发区岳程办事处机关及社区干部见面后常用的鼓励话语。
今年年初，岳程办事处在全市率先把问责制建立到最基层……他们到底是如何做的，又收到了怎样的效果呢？
用制度管人而摒弃人治
日前，开发区岳程办事处党委书记赵宗玺在接受记者采访时表示，问责制在实践中的核心价值在于“用制度管人，而摒弃人治”，管理者从而更能集中精力于 “想大事、干大事”。赵宗玺的另一个身份是岳程办事处考核问责委员会主任。
经过深入调研，广泛征求意见，数易其稿，岳程办事处科学制定了《岳程办事处工作目标管理考核问责实施方案》，将办事处机关全体干部及社区、处直部门负责人全部纳入问责制管理。
问责从最为细小处开始。2010年1月，随着全市乡镇机关中第一个引进手机智能考勤系统在岳程的安家，标志着考核问责制也正式开始实施。
“每一个干部年终该奖还是该罚，就是靠问责制说话。”办事处领导在大会上说这句话时面无表情，却让台下干部们感觉有点“怕”。
每月都会考核，每季度公布一次考核成绩。所有的分加起来就是每个人的政绩，每个人分数加起来就是部门政绩，部门分数加起来就是委办政绩……
“谁撞枪口，它就会扣扳机”
办事处全年工作任务被细分为31个方面、194项，工作中如果出现失误、失职、渎职等124种应问责的情形，公开道歉（通报批评）、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职（解聘）等五种问责方式会立即执行。同时，考核分值与工资奖金紧密挂钩，相对大额的罚款都会让每个接触“雷区”的干部感到“肉疼”。总而言之，“谁撞枪口，问责制就会自动扣响扳机”。
第一个“撞枪口”上的是农委管区干部和孔楼社区干部。2010年4月，当地群众在赵王河改造过程中发生一起纠纷，管区干部没有及时化解群众之间的矛盾，群众准备进京上访，办事处对管区干部、社区书记迅速启动了问责程序。“你没有让群众的矛盾得到及时化解，尽管尚没有造成恶劣影响，但是事情已经发生，没有让百姓满意，必须进行问责处理。”处领导的一番话让被问责干部心服口服。
转变的不仅是思想，更是行动
1-10月份，考核问责办公室共下发扣分通知单35份，扣除责任目标分640分，有32名干部被问责。
与此同时，一种转变在悄然发生。
问责制实施初期，全处干部对问责制的第一感觉就是“怕”。正是因为怕被问责，促使大家自觉转变工作作风，认真做好本职工作。以往屡禁不止的中午饮酒，上班迟到、早退，工作期间上网聊天、玩游戏等现象得到彻底解决，工作之余，大家纷纷学政策，比业务，市委关于加强农村工作的21个文件成了大家争相传阅的好教材。
慢慢地，对待工作，大家不再仅仅满足于干完，而是干好。
2010年6月，在黄河路提升改造沿街立面整治工作中，该处辖区内的700余个广告牌需要拆除。为早日完成工作，该处机关干部在室外接近40度的高温下，坚持每天早5点上班，晚8点下班，全力做好协调工作，规定期限为3天的工作任务仅用两天就全部完成。
干部们纷纷说：“以前干工作往往应付了事，所以最怕领导调度。现在不同了，干完之后就怕领导不调度。说起来我们还得感谢问责制，是它让我们对自己提出了更高的要求！”
从“怕”到“谢”，转变的不仅是思想，更是行动。 记者王众
今年年初，岳程办事处在全市率先把问责制建立到最基层……他们到底是如何做的，又收到了怎样的效果呢？
用制度管人而摒弃人治
日前，开发区岳程办事处党委书记赵宗玺在接受记者采访时表示，问责制在实践中的核心价值在于“用制度管人，而摒弃人治”，管理者从而更能集中精力于 “想大事、干大事”。赵宗玺的另一个身份是岳程办事处考核问责委员会主任。
经过深入调研，广泛征求意见，数易其稿，岳程办事处科学制定了《岳程办事处工作目标管理考核问责实施方案》，将办事处机关全体干部及社区、处直部门负责人全部纳入问责制管理。
问责从最为细小处开始。2010年1月，随着全市乡镇机关中第一个引进手机智能考勤系统在岳程的安家，标志着考核问责制也正式开始实施。
“每一个干部年终该奖还是该罚，就是靠问责制说话。”办事处领导在大会上说这句话时面无表情，却让台下干部们感觉有点“怕”。
每月都会考核，每季度公布一次考核成绩。所有的分加起来就是每个人的政绩，每个人分数加起来就是部门政绩，部门分数加起来就是委办政绩……
“谁撞枪口，它就会扣扳机”
办事处全年工作任务被细分为31个方面、194项，工作中如果出现失误、失职、渎职等124种应问责的情形，公开道歉（通报批评）、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职（解聘）等五种问责方式会立即执行。同时，考核分值与工资奖金紧密挂钩，相对大额的罚款都会让每个接触“雷区”的干部感到“肉疼”。总而言之，“谁撞枪口，问责制就会自动扣响扳机”。
第一个“撞枪口”上的是农委管区干部和孔楼社区干部。2010年4月，当地群众在赵王河改造过程中发生一起纠纷，管区干部没有及时化解群众之间的矛盾，群众准备进京上访，办事处对管区干部、社区书记迅速启动了问责程序。“你没有让群众的矛盾得到及时化解，尽管尚没有造成恶劣影响，但是事情已经发生，没有让百姓满意，必须进行问责处理。”处领导的一番话让被问责干部心服口服。
转变的不仅是思想，更是行动
1-10月份，考核问责办公室共下发扣分通知单35份，扣除责任目标分640分，有32名干部被问责。
与此同时，一种转变在悄然发生。
问责制实施初期，全处干部对问责制的第一感觉就是“怕”。正是因为怕被问责，促使大家自觉转变工作作风，认真做好本职工作。以往屡禁不止的中午饮酒，上班迟到、早退，工作期间上网聊天、玩游戏等现象得到彻底解决，工作之余，大家纷纷学政策，比业务，市委关于加强农村工作的21个文件成了大家争相传阅的好教材。
慢慢地，对待工作，大家不再仅仅满足于干完，而是干好。
2010年6月，在黄河路提升改造沿街立面整治工作中，该处辖区内的700余个广告牌需要拆除。为早日完成工作，该处机关干部在室外接近40度的高温下，坚持每天早5点上班，晚8点下班，全力做好协调工作，规定期限为3天的工作任务仅用两天就全部完成。
干部们纷纷说：“以前干工作往往应付了事，所以最怕领导调度。现在不同了，干完之后就怕领导不调度。说起来我们还得感谢问责制，是它让我们对自己提出了更高的要求！”
从“怕”到“谢”，转变的不仅是思想，更是行动。 记者王众