高职毕业生“逆袭”最难就业季

据调查显示，2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点。2013年，被誉为“史上最难就业季”，在诸多毕业生面对就业难的境况下，一些高职、中职毕业生却能够在这种条件下成功“逆袭”，成为企业的“香饽饽”。
　　 7月10日上午，在菏泽家政职业学院举办的招聘会现场，来自全国各地的80多家用人单位为该校的2300多名应届毕业生提供了5000个就业岗位，这让毕业生们有点挑花了眼，尤其是家政、护理、助产专业，更是达到一生难求的境地，据菏泽家政职业学院就业指导中心主任孟兰华介绍，菏泽家政职业学院2013届毕业生一次就业率达到99%，这样的就业情况在职业类院校里面应该是很常见的。
　　毕业生：先稳定再选择
　　 菏泽家政职业学院2010级护理专业应届毕业生范丽在招聘会现场，仅仅十多分钟的时间，手上就被塞满了二十几份招聘简章，而向她伸出橄榄枝的单位也不在少数，这让范丽有了很大的选择余地，在范丽看来，作为应届毕业生而言，缺乏一定的工作经验，首先能够稳定下来，这是最关键的，而不是一味地挑挑拣拣。
　　 同是护理专业的应届毕业生李敏，也持有同样的观点，她说：“有个工作先做着，这就是一个基本的要求。”但是李敏认为，在选择工作单位的时候，如果哪个单位能够给予更好的待遇或者发展机会，当然还是选择一些“有前途”的单位和岗位。
　　企业：能力比文凭更主要
　　 在招聘会现场，外地及涉外企业不在少数，这些企业的招聘负责人都有一个共同的态度，在招聘人才的时候更多的是看中毕业生的真实水平和实际工作能力。
　　 “这次招聘的企业员工，主要是客服类人员，在招聘的时候，学历并不是最主要的，因为我们并不需要高学历的人才去装点门面，而是需要工作能力，能够给企业带来经济效益。”唐星生物科技有限公司的招聘负责人对记者直言，“作为刚出大学校门的毕业生而言，其实际工作能力相差无几，只要用心做、愿意做、踏实做，公司就会花大气力培养你。”
　　 北京上地医院在此次招聘会中也称得上是 “收获颇丰”，负责招聘的梁女士对记者说：“虽然我们医院在北京，但是来菏泽家政职业学院招聘却不是第一次，这里的学生扎实、踏实，能力强，素质高，在医院里很受欢迎。”
　　学校：找工作要务实
　　 更要加强学习
　　 菏泽家政职业学院就业指导中心主任孟兰华在接受记者采访时表示，中职、高职生所学的一般都是某个专业领域的一线操作，动手能力强，所以企业比较喜欢，而随着经济的发展，对技能型人才的需求越来越大，而职业学院定位比较明确，就是培养一线工人。
　　 孟兰华说，调子定低，放眼基层，这会让众多中职、高职生有更为广阔的发展空间，要真正树立“先就业再择业再创业”的理念。她认为，随着产业转型、技术升级，中职、高职生还需要在今后的工作中加强学习，提高理论水平，避免因为学历问题而影响前途。
　　文/图 记者 韩波王浩