菏泽高新区打造过硬队伍决胜创建国家高新区

本报讯（通讯员 冉卫东 韩旭 ）为尽快给决胜创建国家高新区提供强有力的保障，菏泽高新区进一步拓展“两学一做”学习教育，深入开展“提升能力素质，打造过硬队伍”专项活动，着力打造一支有自信、能创新、务实干、打硬仗、主动作为的干部队伍。
　　 深化“两学一做”学习教育。高新区启动“提升能力素质，打造过硬队伍”专项活动，再掀“两学一做”学习教育新高潮。在搞好集中学习的同时，每名党员干部结合实际工作和自身情况开展自学，力求做到日学半小时、月读一本书，并坚持撰写读书笔记和心得体会。定期举办专题讨论会，通过谈认识、说体会、讲打算、明措施，检验学习成效，推进专项活动有效开展。目前，全区已呈现出人人思学、好学、乐学的生动局面。
　　 强化规矩制度约束。先后出台了《重点工作督办制度》《机关考勤制度》等一系列制度文件，坚持制度管人、流程管事，着力解决少数单位和部分干部存在的庸、散、软、懒、拖等问题，逐步实现各项工作的规范化、精细化和标准化。在全区大力倡导和发扬“马上办、即时办、认真办、办就办好”的工作作风，严格做到工作开展有主体、工作落实有制度、工作结果有考评，推动专项活动向纵深推进。目前，全区已初步形成用制度管人、按规章办事的良好氛围，干部作风得到进一步转变，工作效率效能明显提高。
　　 加大专业知识培训。组织各部门先后开展了“科长讲业务”、“青年干部业务培训”等活动，督促每名干部努力做到“精通专业的、熟悉相关的、了解必需的”，广泛涉猎各方面知识，补足短板，完善知识结构，加强法律法规、政策知识及操作技能的学习，全面提高日常工作水平和发现问题、处置问题的能力。坚持学做结合，通过实行目标责任制，做到学以致用，不断提高创造性开展工作的能力。分类列出区党工委理论学习中心组、党员干部、企业家的学习内容，制定出详细的培训计划，建立大学习、大培训制度，初步形成业务能力和综合素质提升的长效机制。
　　 开展批评和自我批评。采取查摆问题、专题讨论、谈心谈话等方式，开展批评和自我批评。将查摆的单位和个人问题形成台账，坚持边学边改、边查边改、即行即改，把“提升能力素质，打造过硬队伍”落实到具体行动上。通过开展“讲责任、比担当”“讲奉献、比作为”“讲纪律、比形象”等专题讨论活动，进一步增强了全体机关干部的责任意识、担当意识、奉献意识和纪律意识。
　　 深入实施“一线工作法”。坚持干部力量向一线倾斜，倡导全体机关干部走出办公室，深入基层、企业、村居和群众中，特别是针对项目建设、扶贫攻坚、信访排查、移风易俗等需要和群众面对面的工作，情况在一线了解、问题在一线发现、困难在一线解决、工作在一线推进。定期开展大走访、大宣传、大化解专项活动，着重解决事关群众利益的重大矛盾和影响社会稳定的突出问题。“一线工作法”推行以来，区领导班子成员率先垂范，迅速深入所包镇街、部门和所联系项目企业开展调查研究，督促指导工作；全区广大干部主动深入一线，积极开展工作，初步形成攻坚克难的整体合力。