日期:[2018年05月28日]
-- 菏泽日报 --
版次:[A3]
多用“黑包公”莫选“和事佬”
新华社记者 冯 源
近日，中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。意见指出，坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。这给各地各部门传递了一个明确的用人信号，要大胆使用“黑脸”干部。
提到“黑脸”，许多人都会想起戏曲舞台上那位“打坐在开封府”的“包龙图”。曾有人考证，包拯本是白面书生，只因刚直不阿、正气凛然、铁面无私，深受百姓爱戴、后人敬仰，遂被民间演绎出“黑脸”的艺术形象，传唱至今。大家为台上的包公喝彩叫好，更希望现实中能有更多“黑脸”干部。
“一切为民者，则民向往之”。大胆使用“黑脸”干部，合乎党的根本宗旨，合乎党的群众路线。“黑脸”之所以受到群众欢迎，是因为实践证明，这样的干部往往兼具两方面的素质，一是忠诚，忠于党的事业、忠于人民利益，二是实干，想干事、会干事、能干事。归根结底，能够兼具这两方面素质的干部，必然是能够真抓实干的干部，也必然是始终坚持党的群众路线、坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的干部。
“疾风知劲草，烈火见真金”。大胆使用“黑脸”干部，是加强党的政治建设，建设高素质专业化干部队伍的必然要求。党的十八大以来，无论是在全面深化改革的征程中，还是在全面从严治党的道路上，一大批“黑脸”干部脱颖而出，挺立潮头。而当前我国发展正处于重要战略机遇期，前景光明、挑战严峻，需要更多的“黑脸”干部担当重任、真抓实干，起到表率作用。反之，对不担当、不表率、不犯错但也不作为的“和事佬”式干部，组织部门要及时介入，让能上能下成为常态。
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。大胆使用“黑脸”干部，需要确立正确的用人导向。正如孔子所说，真正的贤者应该是“乡人之善者好之，其不善者恶之”。各级党组织以及组织人事部门要健全考核评价体系，提高干部考核评价的准确度及科学性，辩证看待针对干部的不同意见，特别是注重广泛而长期的基本意见。同时，我们也要区分雷厉风行与蛮横霸道、敢抓敢干与盛气凌人。这样才能发现和培养好真正的“黑脸”干部，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励更多干部新时代有新作为。
（新华社北京5月24日电）
近日，中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。意见指出，坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。这给各地各部门传递了一个明确的用人信号，要大胆使用“黑脸”干部。
提到“黑脸”，许多人都会想起戏曲舞台上那位“打坐在开封府”的“包龙图”。曾有人考证，包拯本是白面书生，只因刚直不阿、正气凛然、铁面无私，深受百姓爱戴、后人敬仰，遂被民间演绎出“黑脸”的艺术形象，传唱至今。大家为台上的包公喝彩叫好，更希望现实中能有更多“黑脸”干部。
“一切为民者，则民向往之”。大胆使用“黑脸”干部，合乎党的根本宗旨，合乎党的群众路线。“黑脸”之所以受到群众欢迎，是因为实践证明，这样的干部往往兼具两方面的素质，一是忠诚，忠于党的事业、忠于人民利益，二是实干，想干事、会干事、能干事。归根结底，能够兼具这两方面素质的干部，必然是能够真抓实干的干部，也必然是始终坚持党的群众路线、坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的干部。
“疾风知劲草，烈火见真金”。大胆使用“黑脸”干部，是加强党的政治建设，建设高素质专业化干部队伍的必然要求。党的十八大以来，无论是在全面深化改革的征程中，还是在全面从严治党的道路上，一大批“黑脸”干部脱颖而出，挺立潮头。而当前我国发展正处于重要战略机遇期，前景光明、挑战严峻，需要更多的“黑脸”干部担当重任、真抓实干，起到表率作用。反之，对不担当、不表率、不犯错但也不作为的“和事佬”式干部，组织部门要及时介入，让能上能下成为常态。
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。大胆使用“黑脸”干部，需要确立正确的用人导向。正如孔子所说，真正的贤者应该是“乡人之善者好之，其不善者恶之”。各级党组织以及组织人事部门要健全考核评价体系，提高干部考核评价的准确度及科学性，辩证看待针对干部的不同意见，特别是注重广泛而长期的基本意见。同时，我们也要区分雷厉风行与蛮横霸道、敢抓敢干与盛气凌人。这样才能发现和培养好真正的“黑脸”干部，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励更多干部新时代有新作为。
（新华社北京5月24日电）