乡村振兴，人才从哪里来

□何 平
　　 在市委十三届六次全体会议上的报告中，市委书记孙爱军强调：“要大力推动人才振兴，落实好返乡创业20条优惠政策，实施新型职业农民培育工程，加大乡土人才培养力度，留住用好农村专业人才，为乡村振兴聚集人气。”笔者理解，挖掘农村现有人才的潜力，培养他们、留住他们应该是实施乡村振兴战略的一条“近路”。
　　 当下，一些大城市争相引进人才，但容易被忽视的是，长期以来农村人才大量流失。相较于城市，乡村引人、留人的能级和手段都有限。人才从农村向城市单向流动一时难以根本改变，破解乡村振兴的人才瓶颈，不妨认真落实好市委的要求，梳理一批身边的“民间高手”，培养一批本土“赤脚医生”，以解乡村人才短缺的燃眉之急。
　　 像浙江省的金华市，最近就在全市精选了25位本土治村高手成立市级治村导师联盟。导师们进村入户，难题共商、资源共享，进行“巡回辅导”。目前，他们已“巡诊”33个后进村、经济薄弱村、新当选年轻书记村，共梳理问题200余个，提出综合性对策70余条，深受当地村干部和村民的欢迎。这些人有的是党的十九大代表，有的是省级、市级党代表，他们在落实基层党建、完善基层治理、推动产业发展、开展服务群众等方面具有丰富经验。这样一批对“三农”问题有着独到理解和实际经验的“民间高手”，进村把脉问诊、指点迷津，成为 “最强大脑”，受到热捧也就不足为奇。
　　 乡村振兴亟待补上人才短板。筑巢引凤吸引外来人才固然重要，而用活身边的人才，发挥好治村高手、致富能人、职业农民、在外乡贤等的作用，也不失为壮大乡村人才队伍、激发人才活力的“源头活水”。