如何应对大学生就业形势“新常态”？

5月13日发布的国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知指出，2014年，全国高校毕业生数量继续增加，就业工作任务十分艰巨。
　　 2014年，我国应届高校毕业生达到727万，创历史新高。其实，大学生就业难已是“老生常谈”，高等教育从精英走向大众、在我国经济进入中速增长、各产业向中西部梯度转移的大背景下，办学者、上学者和政策制定者必须适应这种“新常态”，打破“惯性思维”和“路径依赖”，才能破解大学生就业这道难题。
　　 “中国每年新进入市场的青年大约1500万，今年高校毕业生占了将近一半，这本身就说明高等教育已经进入大众化阶段。”人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣说。
　　 从纵向上看，来自教育部、人社部的数据显示，从2005年至2014年，10年间全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人，总数翻了一番还要多。
　　 再从整个就业市场来看，我国每年需要就业的人员大约有2500万，尽管我国劳动年龄人口从2012年起已经开始下降，但劳动力供给仍处在高位。经测算，到2030年左右，我国劳动力将一直保持在8亿人以上，就业的总量压力长期存在。
　　 今年我国经济增长预期目标是7．5％左右，只要能够保证比较充分的就业，不出现较大波动，都属于在合理区间。
　　 “综合各方面因素考虑，我国经济已经进入了一个中高速增长区间，我们必须要承认这一现实。”中央党校教授周天勇说，“在这种情况下，指望就业随工程项目‘一哄而上’已经不大可能，而且增速放缓也让长期积累的就业结构性矛盾更加凸显。”
　　 在我国，就业结构性矛盾主要体现在：一是劳动密集型产业一线操作工、普工招工不足，也就是企业所讲的“招工难”；二是技术工人常年、普遍供不应求，中级工、高级工求人倍率基本是1．8以上，也就是说两个岗位大概只有一个人求职。
　　 莫荣指出，我国处于工业化中期，亟需的是技能型人才，相应的就要发展职业教育。
　　 “我国的就业已经基本市场化了，薪酬水平直接体现了劳动者的价值。”这位专家说，“很多大学生薪酬不如技能人才，起薪甚至不如农民工，说明一技之长有多么重要。”
　　 笔者在调研中发现，很多大学生不肯离开大城市并非怕吃苦，而是觉得没盼头：同是医学专业毕业，同在一个科室，同样工作十年，在一线城市三甲医院的很可能成为该领域专家，在偏远地区基层医院的成功率则小很多。
　　 因此，在呼吁大学生转变就业观念的同时，政府和社会也需要创造条件，吸引大学生到基层、边远等亟需人才的地方。
　　 “正在‘腾笼换鸟’的北、上、广对于人才的要求很高，容纳度也变得越来越小。”周天勇说，“城镇化推进、中西部开发以及产业梯度转移是大势所趋，大学生一定要认清并主动适应这个趋势，抛开暂时的得失，放眼长远，才能在将来的发展中占得先机。”
　　辛华