九成反对“延迟退休”

养老金并轨尘埃落定，与此密切相关的延迟退休争议声再起。随着《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，争议多时的延迟退休议题是否重新浮出水面？
　　延迟退休议题是否提上日程
　　 一些专家提出，先养老并轨、后延迟退休是适合的改革路径。
　　 就在养老并轨改革方案去年12月23日被全国人大常委会审议之后仅两天，清华大学就业与社会保障中心提出了一种延迟退休方案：从2018年起实施渐进式延迟退休改革，最终男女退休年龄统一调整到65岁。
　　 而根据延迟退休改革方案设计参与者、清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥等专家表示，一方面老龄人口庞大，一方面年轻劳动力短缺，三个缴费者供养1个领取者，养老保险账户入不敷出。“财政部2014年一季度开始就承认企业养老保险基金出现了6亿元缺口，意味着退休制度改革已到箭在弦上、不得不发的地步。”杨燕绥表示。
　　 有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
　　百姓四大关切如何回应
　　 ——群体化差异明显，利益如何协调？
　　 新华网发展论坛一项2万多人次参与的调查显示，如果2018年起实施延迟退休，超过92％的人反对。普通职工和重体力劳动者反对的主要理由是工作权力利益小，“想早拿养老金享受生活”等，而一些党员干部和专业技术人员支持，仍存“特权阶层继续保有权力”质疑。
　　 ——费率高年限长，个人和企业缴费是否应该下降？
　　 社会上有“月薪一万元，养老金缴满30年27年才能回本”的说法，引发养老金“交的比拿的多”等质疑。专家说，经过精算，60岁退休，计发139个月，约合11．6年。领到这个月数就不亏，超过就赚了，与27年相去甚远。十八届三中全会的决定中明确提出了 “适时适当降低社会保险费率”。
　　 ——年轻人工作难找，老年人还延退，会不会对就业形成“双向挤压”？
　　 目前，全国每年毕业大学生700多万人，就业压力年年递增，再延迟退休，年轻人工作岂不是更难找？
　　 ——从“计划生育好，国家来养老”到养老不能全靠政府，是不是政府在甩包袱？
　　 有网友表示：“30年前说‘计划生育好，政府来养老’；20年前说‘计划生育好，政府帮养老’；10年前说‘养老不能靠政府’；现在我们老了，说适时推迟养老计划，我们怎么办？”
　　如果延迟退休真来了会引发哪些“蝴蝶效应”
　　 如果延迟退休真的来了，也许会出现如下的场景：
　　 困扰年轻人和居民们多年的广场舞消失了，曾经忙碌的花鸟鱼虫市场萧条了，遍布五大洲的 “夕阳红”旅游团缩水了，因为大爷大妈跟年轻人一样在格子里忙工作了……
　　 但相关新兴产业应运而生：因为爷爷奶奶要参与工作，接送照看宝宝将成为难题，托管机构将异常繁荣；除了托儿，由于无法受到上班族子女的照料，面向高龄群体的托老产业也将快速发展；养生节目可能更为抢手，为饱受职业病、更年期综合征、老年病困扰的中老年上班族提供养生规划、心理辅导、智力支持的产业更为发达；而保险业、医疗保健甚至处理劳动纠纷的律师行业都可能找到新的增长点…… 据新华社