日期:[2015年03月03日]
-- 牡丹晚报 --
版次:[A6]
应届生想实习，往届生要跳槽高校毕业生新春招聘会红火“开锣”
□牡丹晚报记者 韩 波
新春专场招聘会红红火火
3月 2日，我市高校毕业生新春专场招聘会在市人力资源市场举行。据了解，本次招聘会主要是为菏泽籍高校毕业生回乡建功立业搭建平台，共设展位150个，有160余家用人单位到会招聘，为毕业生提供就业岗位4500个，应聘毕业生达到5000多人次，岗位涉及营销、会计、管理、机电、建筑工程、食品、医护类等。
实习生不求好岗位但求有岗位，往届生因专业不对口想跳槽
当牡丹晚报记者遇到赵芙蓉时，她正在跟山东联众医药连锁有限公司的招聘负责人交谈，询问工作时间、福利待遇、岗位培训等内容，手里还拿着一大摞招聘简章。这个24岁的小姑娘虽然现在还是菏泽学院会计电算化专业的大三学生，但是显得非常干练。她对牡丹晚报记者说：“下学期就进入实习阶段了，我想找一份能学到真本事的工作，对薪资待遇倒是没什么具体要求。”据赵芙蓉介绍，大学期间，她几乎从没闲着，干过促销员，发过传单，各项费用都是靠自己打工赚来的，没花家里一分钱。她表示：“我主要倾向于房产、汽车销售等行业，既与我学的专业基本对口，又能锻炼自己与他人打交道的能力。”
周亚辉则是往届毕业生，目前在市内某化工企业工作。他说，2014年自己从沈阳大学金属材料专业毕业以后，就回到了家乡菏泽，由于所学专业在菏泽不太好找工作，他就临时在一家化工厂上班，专业根本用不上。
2012年毕业的蒋少杰与周亚辉的情况类似，他大学所学的专业是艺术设计，两年来却一直从事销售工作，也让他颇为苦恼。蒋少杰说：“从高中开学学专业，再经过四年大学，学得也很扎实，毕业了却没用上，感觉挺可惜。今年如果有合适的机会，我想再把所学专业拾起来。”
父母出动搜罗招聘信息，竟因孩子过于羞涩
在一家网络公司摊位前，一位看上去60多岁的阿姨一边看招聘信息，一边记录。牡丹晚报记者了解到，这位阿姨姓刘，今天是来给孩子找工作的。刘阿姨介绍：“我儿子学的是计算机专业，大学毕业后，一直在济南工作，公司待遇也非常不错，可婚后小两口一直两地分居，很让我头疼。这次，一定要找个合适的工作，让儿子回菏泽，哪怕工资低一点也不要紧。”
马女士与刘阿姨情况不一样，只因孩子“过于羞涩，社会经验不足”，马女士只好主动代替孩子到招聘会上搜罗招聘信息。据了解，马女士的儿子学的是会计类专业，喜欢“宅”在家中，一直不大愿意出来。了解情况后，一家医院的招聘主管对马女士说：“最好让孩子自己来，这种事情，哪有父母代替的？得让孩子学着锻炼。”一句话，让马女士红了脸，不住地说：“是，是。”
本科生待遇不如技校生，5000元工资技校生嫌少
已经毕业一年多的赵广志是省内某高校的本科生，专业是生物工程，在一家企业做技术工作。他对牡丹晚报记者说，现在自己每月能拿到3000多元钱的工资，与同班同学相比，也算是中游水平，并不算太差。“目前来说，你对自己的工资待遇满意吗？”牡丹晚报记者询问道。“虽说不是太满意，但是菏泽的工资水平基本上就这样，别的地方也高不到哪里去。如果想赚钱，就只能去做业务，而我感觉自己并不适合。”赵广志有些纠结。
拿着3000元钱的工资，作为本科生的赵广志还觉得“基本可以”，而刚刚从技校毕业的张学让却觉得“5000块钱工资也不高”。今年18岁的张学让2014年年底从菏泽高级技工学校毕业，学的是电焊专业，按照他的说法，电焊工一月5000块钱都不算多，如果在外地，一月得七八千元，如果是有多年经验的老师傅，工资就更高了。
高层次人才难招聘，文员、后勤应聘者增加
在亿维创联信息技术有限公司招聘摊位前，负责招聘的桑经理感觉并不满意。她说：“像这样的招聘会，我们公司只能招聘到一些业务人员，类似网络工程师、网络程序师及高级营销经理是很难招聘到的，只能去网上搜罗。”在招聘会上，牡丹晚报记者了解到，大多数企业招聘的都是 “技术含量不高”的工作岗位，像操作工、送货员、销售、护理等，一些高层次的人才很难招聘到。
与桑经理有同样感受的菏泽博爱医院负责招聘的蒋永欣也说，这次招聘，护理类专业还比较好招，临床类专业就难得多，尤其是经验丰富的专科医生，几乎很难招聘到。菏泽华粮生物工程集团股份公司办公室主任张文博说，其实，很多企业在招聘会上收获最多的是文员、后勤类岗位，这类岗位不需要什么技术，一般人都能干得了。
不少“90后”心态浮躁，不想出力还想多赚钱
招聘会上，菏泽华粮生物工程集团股份公司的销售精英竟无一人报名应聘，这让负责招聘的办公室主任张文博有点着急。据介绍，该公司做的是农化类产品，当前最急需的就是销售类人才，然而刚刚毕业的一些90后大学生对这类长期出差的岗位很不 “感冒”。张文博说：“90后的大学生不愿意吃苦，心态不够沉稳，浮躁心理严重，稍有不顺便会跳槽，不愿意多出力，还想多赚钱，让我们企业很头疼。”
据张文博介绍，目前来说，无论是市内还是市外的一些中小企业，都或多或少存在着员工不足的现象，年轻人不愿意下车间，不愿意到生产一线，都渴望蹲办公室，而这种现象会造成一定程度上的劳动力缺失，对企业来说不是什么好信号。他说：“大学生要放稳心态，莫浮躁，学会吃苦，学会生活，那种‘啃老族’更是要不得。”
新春专场招聘会红红火火
3月 2日，我市高校毕业生新春专场招聘会在市人力资源市场举行。据了解，本次招聘会主要是为菏泽籍高校毕业生回乡建功立业搭建平台，共设展位150个，有160余家用人单位到会招聘，为毕业生提供就业岗位4500个，应聘毕业生达到5000多人次，岗位涉及营销、会计、管理、机电、建筑工程、食品、医护类等。
实习生不求好岗位但求有岗位，往届生因专业不对口想跳槽
当牡丹晚报记者遇到赵芙蓉时，她正在跟山东联众医药连锁有限公司的招聘负责人交谈，询问工作时间、福利待遇、岗位培训等内容，手里还拿着一大摞招聘简章。这个24岁的小姑娘虽然现在还是菏泽学院会计电算化专业的大三学生，但是显得非常干练。她对牡丹晚报记者说：“下学期就进入实习阶段了，我想找一份能学到真本事的工作，对薪资待遇倒是没什么具体要求。”据赵芙蓉介绍，大学期间，她几乎从没闲着，干过促销员，发过传单，各项费用都是靠自己打工赚来的，没花家里一分钱。她表示：“我主要倾向于房产、汽车销售等行业，既与我学的专业基本对口，又能锻炼自己与他人打交道的能力。”
周亚辉则是往届毕业生，目前在市内某化工企业工作。他说，2014年自己从沈阳大学金属材料专业毕业以后，就回到了家乡菏泽，由于所学专业在菏泽不太好找工作，他就临时在一家化工厂上班，专业根本用不上。
2012年毕业的蒋少杰与周亚辉的情况类似，他大学所学的专业是艺术设计，两年来却一直从事销售工作，也让他颇为苦恼。蒋少杰说：“从高中开学学专业，再经过四年大学，学得也很扎实，毕业了却没用上，感觉挺可惜。今年如果有合适的机会，我想再把所学专业拾起来。”
父母出动搜罗招聘信息，竟因孩子过于羞涩
在一家网络公司摊位前，一位看上去60多岁的阿姨一边看招聘信息，一边记录。牡丹晚报记者了解到，这位阿姨姓刘，今天是来给孩子找工作的。刘阿姨介绍：“我儿子学的是计算机专业，大学毕业后，一直在济南工作，公司待遇也非常不错，可婚后小两口一直两地分居，很让我头疼。这次，一定要找个合适的工作，让儿子回菏泽，哪怕工资低一点也不要紧。”
马女士与刘阿姨情况不一样，只因孩子“过于羞涩，社会经验不足”，马女士只好主动代替孩子到招聘会上搜罗招聘信息。据了解，马女士的儿子学的是会计类专业，喜欢“宅”在家中，一直不大愿意出来。了解情况后，一家医院的招聘主管对马女士说：“最好让孩子自己来，这种事情，哪有父母代替的？得让孩子学着锻炼。”一句话，让马女士红了脸，不住地说：“是，是。”
本科生待遇不如技校生，5000元工资技校生嫌少
已经毕业一年多的赵广志是省内某高校的本科生，专业是生物工程，在一家企业做技术工作。他对牡丹晚报记者说，现在自己每月能拿到3000多元钱的工资，与同班同学相比，也算是中游水平，并不算太差。“目前来说，你对自己的工资待遇满意吗？”牡丹晚报记者询问道。“虽说不是太满意，但是菏泽的工资水平基本上就这样，别的地方也高不到哪里去。如果想赚钱，就只能去做业务，而我感觉自己并不适合。”赵广志有些纠结。
拿着3000元钱的工资，作为本科生的赵广志还觉得“基本可以”，而刚刚从技校毕业的张学让却觉得“5000块钱工资也不高”。今年18岁的张学让2014年年底从菏泽高级技工学校毕业，学的是电焊专业，按照他的说法，电焊工一月5000块钱都不算多，如果在外地，一月得七八千元，如果是有多年经验的老师傅，工资就更高了。
高层次人才难招聘，文员、后勤应聘者增加
在亿维创联信息技术有限公司招聘摊位前，负责招聘的桑经理感觉并不满意。她说：“像这样的招聘会，我们公司只能招聘到一些业务人员，类似网络工程师、网络程序师及高级营销经理是很难招聘到的，只能去网上搜罗。”在招聘会上，牡丹晚报记者了解到，大多数企业招聘的都是 “技术含量不高”的工作岗位，像操作工、送货员、销售、护理等，一些高层次的人才很难招聘到。
与桑经理有同样感受的菏泽博爱医院负责招聘的蒋永欣也说，这次招聘，护理类专业还比较好招，临床类专业就难得多，尤其是经验丰富的专科医生，几乎很难招聘到。菏泽华粮生物工程集团股份公司办公室主任张文博说，其实，很多企业在招聘会上收获最多的是文员、后勤类岗位，这类岗位不需要什么技术，一般人都能干得了。
不少“90后”心态浮躁，不想出力还想多赚钱
招聘会上，菏泽华粮生物工程集团股份公司的销售精英竟无一人报名应聘，这让负责招聘的办公室主任张文博有点着急。据介绍，该公司做的是农化类产品，当前最急需的就是销售类人才，然而刚刚毕业的一些90后大学生对这类长期出差的岗位很不 “感冒”。张文博说：“90后的大学生不愿意吃苦，心态不够沉稳，浮躁心理严重，稍有不顺便会跳槽，不愿意多出力，还想多赚钱，让我们企业很头疼。”
据张文博介绍，目前来说，无论是市内还是市外的一些中小企业，都或多或少存在着员工不足的现象，年轻人不愿意下车间，不愿意到生产一线，都渴望蹲办公室，而这种现象会造成一定程度上的劳动力缺失，对企业来说不是什么好信号。他说：“大学生要放稳心态，莫浮躁，学会吃苦，学会生活，那种‘啃老族’更是要不得。”