带薪休假，何时不再是“假”休

新华社消息 今年以来，决策层已至少4次强调落实带薪休假制度。最新的表述就是在7月28日的国务院常务会议上，再次要求“推动各地落实带薪休假制度”。
　　 休没休成假，其实不仅是个权益问题。在当前中国经济下行压力加大的大背景下，这其实更是个需要重视的经济问题。
　　 据国家旅游局统计，2013年至2014年，旅游产业对GDP直接贡献都超过7％，旅游产业对GDP综合贡献都超过10％。预计到2030年，我国城乡居民年人均出游将超过6次，旅游投资和消费前景广阔。
　　 根据新华网最新发布的网上调查结果显示，近三年来，表示从未享受过带薪休假的占72．3％，表示休过一次假的占13．9％，仅有7．8％的人表示休过3次假。
　　 现在公众最关心的问题还是假能不能休得成的问题。700份调查问卷里，没休成假的原因中，表示“上司和同事都没休，想休但不敢休”的占比22．4％，“每天各种忙，想休但没时间休”的占比22．3％，“担心休假会影响发展前途”的占比9．7％。
　　 国家统计局陕西调查总队2014年底调查显示，过去3年内，当地行政机关、国有企事业单位八成以上职工能够享受带薪休假。内资私营企业三年内享受过带薪休假的职工比例则不足半数。小微私营企业多数没有落实带薪休假。
　　 今年初公布的《国民旅游休闲纲要 （2013--2020）》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。楼嘉军表示，带薪休假在我国从制度层面已经解决，问题的关键在于如何全面落实。
　　 “保障职工休假权，其实是让职工在改革进程中能真正得到‘获得感’的一个重要方面。”华东师范大学商学院休闲研究中心主任楼嘉军说。
　　 带薪休假可望撬动的消费蛋糕虽然很可观，但就像休假对不少人还是“纸上福利”，真能化“福利”为“红利”，还有很长的路要走。