日期:[2015年12月07日]
-- 牡丹晚报 --
版次:[A2]
事业单位考核纳入社会评价
考核结果与财政支持挂钩
本报讯 (记者 武 霈)2015年度菏泽市市直事业单位绩效考核实施方案日前出炉,327家市直事业单位纳入考核范围。牡丹晚报记者了解到,今年考核纳入了社会评价考核,包括民意民生、民主评议和社会满意度调查。
综合管理和目标任务两个考核点占据的分数较大。其中,比重为25分的综合管理,主要考核各单位的法律法规、工作纪律执行情况;35分的目标任务主要考核各单位的年度目标任务完成情况。
此外,社会评价在百分制量化考核中占15分,主要分为民意民生、民主评议和社会满意度调查。市长公开电话受理中心、市信访局对事业单位的评价、内部职工评议和社会公众对事业单位年度工作的评价都能影响各单位的最终考核结果。
考核结果将分为A、B、C三个等级,考核等级与评先树优、机构编制、财政支持力度挂钩。考核等次为A级的单位,在各类评先树优活动中优先推荐,或可加大年度编制使用许可,适当加大财政支持力度,提高下年度绩效工资总量。考核等级为C级的单位,当年不予安排年度编制使用计划,机构编制事项不予调整,按10%的比例压减公用经费,适当核减绩效工资总量。
综合管理和目标任务两个考核点占据的分数较大。其中,比重为25分的综合管理,主要考核各单位的法律法规、工作纪律执行情况;35分的目标任务主要考核各单位的年度目标任务完成情况。
此外,社会评价在百分制量化考核中占15分,主要分为民意民生、民主评议和社会满意度调查。市长公开电话受理中心、市信访局对事业单位的评价、内部职工评议和社会公众对事业单位年度工作的评价都能影响各单位的最终考核结果。
考核结果将分为A、B、C三个等级,考核等级与评先树优、机构编制、财政支持力度挂钩。考核等次为A级的单位,在各类评先树优活动中优先推荐,或可加大年度编制使用许可,适当加大财政支持力度,提高下年度绩效工资总量。考核等级为C级的单位,当年不予安排年度编制使用计划,机构编制事项不予调整,按10%的比例压减公用经费,适当核减绩效工资总量。