美国不过“女神节”

在职场上,不会感到因为自己是女性而被轻视或者另眼相看,而是仅仅作为一名部门负责人被对待,其实会更加轻松。鱼儿（美国部门经理）
　　 “三八”节早上起来被朋友圈刷屏了。国内女生朋友们都纷纷在发表美丽独立宣言,个个誓言要事业家庭照顾孩子三不误,做人难做女人更难啊。
　　 脸书主 页 倒 是 有 提 醒 “Today isinternationalwomen'sDay (今天是国际妇女节)”,但众所周知美国是不过“三八”节的。看着国内的朋友有的单位放假半天,有的是单位组织集体活动,有的是饭堂给女生特别加餐。一年一次的女王级别的待遇在美国职场真的想都不敢想。
　　 想起前两周,佛罗里达州刮龙卷风,得到的预报是预计当天凌晨二时龙卷风可能正面经过公司总部。由于学校已经早早宣布停课,部门同事都纷纷跑来申请提前回家和请假,因为小孩停课要大人留家里照看小孩。
　　 作为部门负责人,我马上放人让各回各家。可是哪怕是龙卷风要来了这么大的事,工作还是摆在那里总要有人做的。那天,我硬是扛到午夜才离开办公室,赶在龙卷风杀到之前回到家。
　　 说真的,那个晚上真的吓死了，路上一个人都没有,三更半夜我一个女人开着一辆车在漆黑的路上狂奔。整个部门女人没几个,也没见欣然跑路的男人们担心一句女boss会不会被龙卷风刮跑。
　　 不过,这种极端情况还是少见的。一般情况下,在职场上,不会感到因为自己是女性而被轻视或者另眼相看,而是仅仅作为一名部门负责人被对待,其实会更加轻松,哪怕私下里偶尔忍不住会吐槽一下。
　　 然而,并不是说美国职场就是完美的男女平权了。无论如何,职场女性因为生理特点总有需要“特别对待”的地方,这点美国是一直被诟病做得不够好的。
　　 朋友在一世界500强的美国公司当一部门经理。前段时间生孩子,产后不到一个月就被公司催着回去上班了。尽管是500强,人家也没有带薪产假的待遇。产假是可以申请的,顺产限额一个月,剖腹产可以最多三个月,然而是不带薪的。
　　 当然,可以用平时积累下来的带薪病假用在产假上。但假如平时因为真的生病已经用过带薪病假了,生孩子的时候就真的只能像我朋友一样,要不早早回到岗位上,要不呆在家里一个月没收入。
　　 话虽如此,身边倒是非常多美国朋友选择做职业女性,让丈夫不工作在家带孩子。难道美国职场女性不把自己当女人？我只是相信,自立自强,放在哪儿,都是女性的生存宝典吧。