年后首场招聘会有点冷

□牡丹晚报记者 韩 波
　　 2月 3日，菏泽市人力资源市场举办节后首场招聘会。“今年计划招聘20多个营销人员，竟没招聘到一个。”在招聘会现场，菏泽天涯家具厂负责人对牡丹晚报记者说，“从报名情况看，学历低、无技术的人员占相当一部分。”
　　 据了解，当日参会单位90余家，共提供岗位670余个，需求人数4000多人，进场求职人数1300多人，达成求职意向人数400人左右。
　　高学历人才成招聘“短板”
　　 菏泽立卡网络科技公司招聘经理王博已经在菏泽招聘市场上“打拼”了三年。三年来，给他最大的困扰是高学历人才难招，然而，公司所从事的行业多是技术型工种，需要大量高学历专业人才。
　　 “每次来招聘会，都有这样的感受，特别需求一些有一技之长的专业技术人员，却像大海捞针，怎么都招不到。”王博非常为难地说。
　　 事实上，不仅王博所在的科技公司面临这种情况，高学历人才一直是菏泽企业招聘的短板，这与菏泽经济社会发展水平有一定关系。
　　 “从企业类型上看，菏泽的企业多是生产型企业，侧重生产加工，科技研发型的公司在菏泽并不多，这样的情况下，高学历人才很难流向菏泽。”市人力资源市场负责人分析说，“一些菏泽籍高学历人才返回菏泽，大多流向政府机关和高校，来到人才市场的寥寥无几，更不用说进企业单位了。”
　　年龄门槛让“4050”望而却步
　　 “40岁的是不是就不能应聘？”一个多年从事电焊工的应聘者询问，菏泽锅炉厂的招聘人员头也不抬地挥了挥手表示不行。
　　 对于年龄问题，不少企业有明显标注，要求35岁或30岁以下人员应聘，这样的年龄要求让“4050”就业有一定压力。“我们的岗位对体力、技术都有一定的要求，如果年龄偏大，就不能很好地做好这方面的工作。”该锅炉厂招聘负责人说。
　　 “现在，‘4050’就业，岗位很有局限性。他们年龄偏大，技能相对欠缺，竞聘的多是没有技术含量的岗位。”菏泽市人力资源市场负责人说。据调查，大多数女性“4050”的首位求职意向是保姆、保洁、营业员等职业，男性则多为保安、货运工、维修工等。据牡丹晚报记者了解，我市各级人社部门也专门为这部分人员开设了电工、焊工、加工中心操作工、厨师面点等技术培训班，让他们掌握一技之长，成功促成不少就业困难人员寻找到就业岗位。
　　拆迁暴富，让求职人数下跌不少
　　 今年的节后首场招聘会遇冷的情况相对比较严重，不少招聘单位反映很难招聘到合适的员工，是不是菏泽就不存在就业难的情况呢？显然不是。
　　 在招聘会上，菏泽果然好食品公司招聘经理裴建军分析说，前几年，招聘会还是比较火爆的，尤其是市区内的老百姓都希望找到合适的工作迎接新的一年；这两年却出现了一个很奇怪的现象，不少老百姓一夜暴富，对找工作反而不那么上心了，很重要的因素就是拆迁棚改带给他们的补偿。拿到大笔补偿款后，他们的心态发生了很大变化。“不少人在大街上游手好闲，或者坐吃山空，对工作反而不在乎，这种现象开始抬头。”裴建军忧虑地说。
　　 拆迁、棚改带给老百姓的，应该是更好的生活环境，应该是好事。而不少老百姓却认为，补偿下来后,应该“奢侈”一回，过真正的“富翁”生活。在这样的心态下，不少人缺乏规划，冲动消费，把一次次的挥霍看成理所当然的事。“拆迁暴发户普遍存在攀比、挥霍消费的倾向，而这个群体无论是知识还是技能，都有待提高。如果不找工作，坐吃山空，盲目消费，返贫的可能性很大。”一位不愿透露姓名的心理咨询师向牡丹晚报记者表示,失去稳定的收入来源，缺乏社会竞争力，加之暴发户的挥霍心理，如果不给这个群体以合理引导，他们很容易从一个极端走向另一个极端。