日期:[2017年03月30日]
-- 牡丹晚报 --
版次:[A3]
枫叶正红：孝感天下
本报记者 朱瑞莲
（上接2版）
真情暖人间
在枫叶正红采访，记者发现一个让人欣喜又感动的现象。那就是，这里无论老人还是护工，说的都是惜福的感激话，传播的都是满满的正能量。
尤其是护工，他们孝爱老人的动力之源，他们的惜福与感恩，他们专业的精进、精神的成长，以及对未来美好生活的期许，都源于大田地产·枫叶正红是一个有大爱情怀、充满孝道文化的企业，源于公司领导者人格魅力的影响。
他们说，感谢公司的培养与厚爱,把阳光照进每个人心灵之窗。
他们以公司为荣，因为这里承载着他们的梦想。
这一梦想，更深植于每个养护中心员工内心——它承载大田地产公司让人生出彩的美丽愿景，给一个个具体而微的“个人梦想”，提供着“圆梦”的舞台。
今年2月26日，枫叶正红养护服务中心护理部主任晁丽丽和员工张玉洁、李振花、吕亚兰一行四人，结束了在台湾双莲安养中心为期半个月的学习培训，带着满满的收获，返回工作岗位。
这已是公司第7次派员外出参观、学习培训了。
在养老服务人才培养上，大田地产舍得投资。去年公司曾派员到台湾学习，每个人花费2万多元，下大力培养，旨在进一步提高员工整体素质，全面提升服务水平。
台湾双莲安养中心，是台湾十大知名老年养护机构之首。所选派的员工都不负公司厚望，在台期间用心考察，认真学习各项专业课程和服务技能的培训，虚心请教，大胆实践，切实把真知与经验带回枫叶，发扬光大，努力把服务做好。
“什么是好？老人们都说好才是真正的好！”董事长就是这么简单，一锤定标准。
培养人才，还要善于发现人才。王爱英老大姐原是勤杂工，公司看她面食做得好，专门送她去培训。王爱英善于学习，大胆实践，从一个普通勤杂工成长为面食主管，她做的各种面点很受老人们喜欢。
让服务质量高些、再高些。枫叶正红内强素质，外树形象。
他们不断加强业务培训。重点学习专业护理知识、老年常见病的护理、基本康复技术和实践操作，并学考结合。现在，基本都已获得国家级养老护理员初、中、高不同等级的资格证书，吕亚兰等表示今年努力考取高级护理证。
其服务水平不仅得到老人们赞许，而且受到远方客人们的好评。
去年4月，武汉的徐女士带领桔子团一行40余人入住枫叶正红。在这里食宿、游玩、参观、交流三天后，离开菏泽到达武汉的4月26日，在微信朋友圈留言：“热情爽朗好客的菏泽人民，体贴入微温馨的枫叶正红，谢谢你们！行程虽紧，激情不减。菏泽再会！枫叶正红再会！”
枫叶正红，温暖的，岂止是两座城。
在养护中心，员工们不断学习传统文化知识。重点学习《弟子规》、《孝经》、“四书五经”，提高人文修养；定期进行质量检查，持续护理质量改进；定期开展相关多发病、常见病、季节病的预防和治疗知识的宣传，加强健康宣教；严格执行百分制考核，雷打不动。
2017年是大田地产的学习年、规范年。大家都卯足了劲，决心撸起袖子加油干，让梦想成真！
他们说：“我们的团队在一起像拔河，一起使劲，勇往直前，取得胜利！”
他们说：“我们枫叶正红发展很快，知识储备，必须上个大台阶，适应公司大发展！”
关爱员工精神成长，还在于让他们目光放得高远，胸怀更宽广。
公司出资，让他们分两批到江西婺源、江苏南京旅游；还先后举办了枫叶正红开园一周年庆典、中秋联欢晚会、国庆节升旗仪式、员工趣味运动会等一系列活动，不但丰富了职工的业余文化生活，而且使他们的凝聚力、向心力、团队精神不断增强。
文化是企业发展之魂。在大田地产公司大力弘扬传统文化的氛围中，员工的境界为之提升。每月第一天的早晨8点，枫叶正红养护中心全体人员，会准时列队于福寿广场，举行庄严的升旗仪式，并面对国旗宣誓。
采访中，很多人都说：“董事长不仅对老人，对公司所有员工，都很真诚厚道。员工的工资、薪金等其它待遇都是最好的！”
据护工们讲，公司每月给他们饭卡里打260元钱，早、晚饭营养丰富，中午两菜一汤。他们吃不花钱，穿不花钱，公司全管。能干满三年的算熟练工，如一对夫妻在一个行业，公司给交养老保险、失业保险、医疗保险等五险，夫妻俩每月可领近8000元，这样三年可攒15万多元，贷款买房不成问题。
“公司领导就是让我们生活有保障，将来有房屋住。每年‘两节’的福利，我们护工最多……”这些大多来自农村淳朴善良的护工们，对公司的厚爱很知足和感恩。
尽管他们不知道，公司一年往枫叶正红养护中心贴补260万元。
“从一开始我们就做好了亏损5年的准备。”公司领导坦言：“想挣快钱就不会干养老了，但我们坚定看好养老服务产业即将迎来快速发展期。”
让员工对老人100%的好，公司首先做到了对员工100%的好。
有人问董事长：“你发的东西是否多了？”
他回答：“再多的东西，花到员工身上，我一点不心疼！”并说，“养护中心能代表我给所有的老人平等照顾，让老人顺心如意，就要给他们好的待遇。”
员工们说：“枫叶为我搭舞台，我为枫叶增光彩！”
他们说：“公司这样用心对咱，咱一定好好干养老！”
感恩是对有限生命的珍惜，是滴水之恩，涌泉相报。
感恩是一朵永不衰败的花，开在心田，芬芳四季。
董事长所有的朋友都喊他“土豪金”。因为在工地，人们常常看到他一身土、一身泥……
大田地产2016年度表彰颁奖晚会上，董事长对全体员工说，咱要做一个有情怀、有责任的企业。我负责做好我的，你们能不能履行好自己的职责？台下不约而同齐声高呼：“能！”“能！”“能！”那发自内心的春雷一般坚定的回音，激荡在大厅，激荡在每个人的心田，经久不息……
在养老行业，更多人倾向于2016年是中国的“居家养老元年”。因为这一年，从习主席讲话、十三五规划、国务院、民政部密集出台的关于居家养老的相关政策文件等等，都标志着未来医养结合、居家养老将会成为我国的“国策”。
同年6月，菏泽市人民政府出台了《菏泽市养老服务业转型升级实施方案》，要求到2016年底，每县区建成4处标准规范的医养结合机构示范点。到2017年，民办养老机构占比突破50%。
大田地产做养老行业高品质养护的先行者，无疑是我市老年养护服务行业的标杆和旗帜！
察势者智，驭势者赢。
属于大田地产·枫叶正红的精彩，才刚刚开始。
祝福老人！祝福枫叶正红！祝福大田！
终有一天，我们也将老去。
善待、关爱我们身边的老人，就是善待、关爱正在慢慢变老的我们自己。
孝德百重奉长辈，慈航一叶渡先贤。
枫叶正红，热忱欢迎您！
（注：图片均由枫叶正红老年养护中心提供）
全文完
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真情暖人间
在枫叶正红采访，记者发现一个让人欣喜又感动的现象。那就是，这里无论老人还是护工，说的都是惜福的感激话，传播的都是满满的正能量。
尤其是护工，他们孝爱老人的动力之源，他们的惜福与感恩，他们专业的精进、精神的成长，以及对未来美好生活的期许，都源于大田地产·枫叶正红是一个有大爱情怀、充满孝道文化的企业，源于公司领导者人格魅力的影响。
他们说，感谢公司的培养与厚爱,把阳光照进每个人心灵之窗。
他们以公司为荣，因为这里承载着他们的梦想。
这一梦想，更深植于每个养护中心员工内心——它承载大田地产公司让人生出彩的美丽愿景，给一个个具体而微的“个人梦想”，提供着“圆梦”的舞台。
今年2月26日，枫叶正红养护服务中心护理部主任晁丽丽和员工张玉洁、李振花、吕亚兰一行四人，结束了在台湾双莲安养中心为期半个月的学习培训，带着满满的收获，返回工作岗位。
这已是公司第7次派员外出参观、学习培训了。
在养老服务人才培养上，大田地产舍得投资。去年公司曾派员到台湾学习，每个人花费2万多元，下大力培养，旨在进一步提高员工整体素质，全面提升服务水平。
台湾双莲安养中心，是台湾十大知名老年养护机构之首。所选派的员工都不负公司厚望，在台期间用心考察，认真学习各项专业课程和服务技能的培训，虚心请教，大胆实践，切实把真知与经验带回枫叶，发扬光大，努力把服务做好。
“什么是好？老人们都说好才是真正的好！”董事长就是这么简单，一锤定标准。
培养人才，还要善于发现人才。王爱英老大姐原是勤杂工，公司看她面食做得好，专门送她去培训。王爱英善于学习，大胆实践，从一个普通勤杂工成长为面食主管，她做的各种面点很受老人们喜欢。
让服务质量高些、再高些。枫叶正红内强素质，外树形象。
他们不断加强业务培训。重点学习专业护理知识、老年常见病的护理、基本康复技术和实践操作，并学考结合。现在，基本都已获得国家级养老护理员初、中、高不同等级的资格证书，吕亚兰等表示今年努力考取高级护理证。
其服务水平不仅得到老人们赞许，而且受到远方客人们的好评。
去年4月，武汉的徐女士带领桔子团一行40余人入住枫叶正红。在这里食宿、游玩、参观、交流三天后，离开菏泽到达武汉的4月26日，在微信朋友圈留言：“热情爽朗好客的菏泽人民，体贴入微温馨的枫叶正红，谢谢你们！行程虽紧，激情不减。菏泽再会！枫叶正红再会！”
枫叶正红，温暖的，岂止是两座城。
在养护中心，员工们不断学习传统文化知识。重点学习《弟子规》、《孝经》、“四书五经”，提高人文修养；定期进行质量检查，持续护理质量改进；定期开展相关多发病、常见病、季节病的预防和治疗知识的宣传，加强健康宣教；严格执行百分制考核，雷打不动。
2017年是大田地产的学习年、规范年。大家都卯足了劲，决心撸起袖子加油干，让梦想成真！
他们说：“我们的团队在一起像拔河，一起使劲，勇往直前，取得胜利！”
他们说：“我们枫叶正红发展很快，知识储备，必须上个大台阶，适应公司大发展！”
关爱员工精神成长，还在于让他们目光放得高远，胸怀更宽广。
公司出资，让他们分两批到江西婺源、江苏南京旅游；还先后举办了枫叶正红开园一周年庆典、中秋联欢晚会、国庆节升旗仪式、员工趣味运动会等一系列活动，不但丰富了职工的业余文化生活，而且使他们的凝聚力、向心力、团队精神不断增强。
文化是企业发展之魂。在大田地产公司大力弘扬传统文化的氛围中，员工的境界为之提升。每月第一天的早晨8点，枫叶正红养护中心全体人员，会准时列队于福寿广场，举行庄严的升旗仪式，并面对国旗宣誓。
采访中，很多人都说：“董事长不仅对老人，对公司所有员工，都很真诚厚道。员工的工资、薪金等其它待遇都是最好的！”
据护工们讲，公司每月给他们饭卡里打260元钱，早、晚饭营养丰富，中午两菜一汤。他们吃不花钱，穿不花钱，公司全管。能干满三年的算熟练工，如一对夫妻在一个行业，公司给交养老保险、失业保险、医疗保险等五险，夫妻俩每月可领近8000元，这样三年可攒15万多元，贷款买房不成问题。
“公司领导就是让我们生活有保障，将来有房屋住。每年‘两节’的福利，我们护工最多……”这些大多来自农村淳朴善良的护工们，对公司的厚爱很知足和感恩。
尽管他们不知道，公司一年往枫叶正红养护中心贴补260万元。
“从一开始我们就做好了亏损5年的准备。”公司领导坦言：“想挣快钱就不会干养老了，但我们坚定看好养老服务产业即将迎来快速发展期。”
让员工对老人100%的好，公司首先做到了对员工100%的好。
有人问董事长：“你发的东西是否多了？”
他回答：“再多的东西，花到员工身上，我一点不心疼！”并说，“养护中心能代表我给所有的老人平等照顾，让老人顺心如意，就要给他们好的待遇。”
员工们说：“枫叶为我搭舞台，我为枫叶增光彩！”
他们说：“公司这样用心对咱，咱一定好好干养老！”
感恩是对有限生命的珍惜，是滴水之恩，涌泉相报。
感恩是一朵永不衰败的花，开在心田，芬芳四季。
董事长所有的朋友都喊他“土豪金”。因为在工地，人们常常看到他一身土、一身泥……
大田地产2016年度表彰颁奖晚会上，董事长对全体员工说，咱要做一个有情怀、有责任的企业。我负责做好我的，你们能不能履行好自己的职责？台下不约而同齐声高呼：“能！”“能！”“能！”那发自内心的春雷一般坚定的回音，激荡在大厅，激荡在每个人的心田，经久不息……
在养老行业，更多人倾向于2016年是中国的“居家养老元年”。因为这一年，从习主席讲话、十三五规划、国务院、民政部密集出台的关于居家养老的相关政策文件等等，都标志着未来医养结合、居家养老将会成为我国的“国策”。
同年6月，菏泽市人民政府出台了《菏泽市养老服务业转型升级实施方案》，要求到2016年底，每县区建成4处标准规范的医养结合机构示范点。到2017年，民办养老机构占比突破50%。
大田地产做养老行业高品质养护的先行者，无疑是我市老年养护服务行业的标杆和旗帜！
察势者智，驭势者赢。
属于大田地产·枫叶正红的精彩，才刚刚开始。
祝福老人！祝福枫叶正红！祝福大田！
终有一天，我们也将老去。
善待、关爱我们身边的老人，就是善待、关爱正在慢慢变老的我们自己。
孝德百重奉长辈，慈航一叶渡先贤。
枫叶正红，热忱欢迎您！
（注：图片均由枫叶正红老年养护中心提供）
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