男子自愿连续加班回家后猝死

江苏省苏州市五旬男子文某为了多挣钱连续加班，某日加班4个多小时 回家，结果出现身体不适，送医后终告不治。因无法认定为工伤情形，文某家属索赔起诉。近日，苏州市虎丘法院依法作出一审判决，适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万元。
　　 文某出生于1965年，上有年逾八旬的老母亲，下有几个刚成家不久的儿女，平时家庭经济负担较重。去年3月中旬，文某与一家公司签订为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明，乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天。不过，由于所属行业的工作性质，且报酬也会随工作时长而增加，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭。赶上高峰期，一个月只有4天不加班，周六、周日也基本处于工作状态。
　　 2016年11月下旬，文某所在公司安排他体检，发现他血液中白细胞水平低于正常值，建议进一步检查。可未到一个月，意外就发生了。12月20日晚上10点左右，文某从公司打卡下班。次日凌晨两三点钟，妻子发现他身体异常，遂将他送往医院，后经抢救无效死亡。此后，医院出具证明：死亡原因为“猝死、原因不知”。
　　 2017年初，苏州市人力资源和社会保障局出具 《不予认定工伤决定书》，认定文某的猝死不视同工伤。
　　 文某家属认为，由于长期加班，且意外发生当日也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职公司诉上法院，要求赔偿50余万元。
　　 在法庭上，被告方提出：作为生产型企业，不可避免会因业务季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班，且“公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务”。
　　 面对争议焦点，法庭展开了细致调查。法院认为，本案中，虽然文某的猝死未认定为工伤，但被告公司在履行劳动合同过程中，因存在过错侵害其合法权益，文某的近亲属亦有权要求公司承担侵权责任。
　　 法院审理查明，在文某猝死前长达一个半月的时间内，即2016年11月1日至12月20日期间，除11月4日、11月11日、11月18日、11月21日、12月9日之外的工作日，均存在2.5小时、4.5小时不等的加班情况；除11月6日的周日外，其余周六、周日原告也均存在加班情况；文某猝死前一日，也加班逾4小时。按劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过1小时。本案中，在文某死亡前相当长的一段期间内，其工作时间以及延长的工作时间，均已超过法律规定的上限。
　　 即使加班系自愿行为，但根据被告辩解，文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，故法院认定，被告在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。
　　 至于文某的加班行为与其死亡结果之间是否存在因果关系，综合相关案情，法院认为，根据现有证据，虽无法得出二者存在必然直接因果关系的结论，但根据文某上班及加班后回家，身体不适送医猝死这一过程的紧密度，并结合日常经验法则，该因果关系亦同样无法排除。
　　 最终，法院酌定，由企业对文某死亡造成的损失承担20%赔偿责任，判决支付其近亲属各项损失共计20万元。 欣文