“招工”缘何成了“找工”？

近日，单县有关部门召集县内企业策划举办春季招工大会。为保障企业招足招满工人，县里不得不给基层劳保所下达 “硬性指标”，即便这样，一些企业仍担心招不齐人。
　　 近年来，“招工难”，特别是春节过后的 “招工难”现象颇受社会关注。据报道，近日，江苏省劳动就业管理中心公布的2011年春季企业用工需求状况调查报告显示，有67.2%的企业认为今年春季招工会有较大困难。
　　 江苏显现的还只是全国“招工难”现象的冰山一角。在长三角、珠三角等地，“招工”成了“找工”——据悉，上海有近400辆长途客车奔赴安徽、河南、湖北等地到“家门口”接农民工；广东东莞一些乡镇政府组织企业远赴广西、湖南等地开辟人才招揽渠道，通过建立“连襟”稳定劳务关系；重庆、广州等地纷纷上调了最低工资标准。此外，到本地和外地劳务市场招聘、发动老员工从家乡带人、到劳务输出基地招聘等办法已成为许多企业招工的首选。
　　 “招工难”有其必然性。
　　 笔者从来单县招工的企业和外出打工的目标不难发现，“招工难”主要表现在传统的劳动密集型产业上，如玩具制造、纺织、制衣制鞋、印刷造纸等。由于许多企业普遍存在“三低”（技术含量低、产品附加值低、企业利润低），故而这些企业对于加薪持“低调”态度。在激烈的市场竞争条件下，100元工资的上调就可能导致企业无利可图。企业的工资不高，人员的大进大出和企业劳务资源的不稳定就不可避免。
　　 除工资因素外，“招工难”还源于务工者对职业理想的追求。与父辈们不同，80后、90后的农民工新生代，除了在城市获取工资收入之外，还希望得到更多的尊重，希望有更多的发展机会，更好地融入社会。但结婚、生子、医疗、劳保、住房、教育等一系列现实问题摆在了他们面前，使之选择就地就近从业，而不是远走他乡。
　　 事实上，目前多数地方已具备了不必外出务工的条件。近年来，国家出台了包括种粮、农机补贴在内的一系列支农惠民政策，大多数与“三农”有关的从业者收入有了大幅提高。如果扣除相对较低的生活成本，许多人在农村获得的实际收入与外出打工的净收入相差并不大。再加上国家对中西部地区的扶持开发力度逐年加大，许多人已不必前往东部沿海地区从业。国家统计局一项调研显示，2004年前后东部地区工资比西部地区平均高15%，而2010年的这一比例仅为5%。
　　 一面是“招工难”，另一面却是“就业难”。根据一项人口结构测算，今后一个时期，每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，而经济在正常增长条件下每年只能提供1200万个就业岗位，我国农村尚有1亿多富余劳动力。劳动力供大于求的局面短期内不会改变。
　　 有关专家在网上发表自己的观点，认为“招工难”是国家经济企稳向好的一个表现。从江苏目前的情况来看，经济持续向好使该省招工计划企业比例增幅创2006年以来新高。而中科院研究员普遍认为，2011年的“招工难”会比以往任何时候都严重，因为沿海地区通货膨胀的问题比中西部更加突出，住房等成本增长很快。
　　 无论怎么看，不论怎么说，“招工难”向全社会传递了多重信号。单县人保局负责人认为：必须大力改善工作条件、改变择业观念、提高劳动技能、共享用工信息，再不能让必然出现的“招工难”继续蔓延。通讯员刘厚珉记者王富刚