郓城多措并举提升纪检监察队伍战斗力

本报讯 （通讯员 殷 毓 记者 郑华伟）“纪检监察干部要坚守党性原则，坚守做人的底线，不触碰党纪国法的红线，自觉抵制各种诱惑，做到一身正气、一尘不染……”这是郓城县委常委、县纪委书记刘存长在全县纪检监察干部全体会议上提出的要求，也是该县加强纪检监察干部队伍建设的一个缩影。
　　 补足精神之钙，拧紧理想信念“开关”
　　 理想信念不坚定，精神上就会 “缺钙”，就会得“软骨病”。该县纪委通过开展纪委书记上党课、举办“两学一做”学习教育座谈会、观看警示教育影片等形式，使广大纪检监察干部围绕忠诚干净担当要求、对照“四讲四有”标准，从内部解决好纪检监察干部的思想意识问题，着重提升思想境界，为全县纪检监察干部“健体”、“补钙”。目前，举行“两学一做”座谈会、报告会、研讨会等4次；组织《准则》《条例》辅导报告4次、座谈讨论10场次；讲授党课40多场次；参加省、市纪委组织的培训班3期、8人次。
　　 聚焦主业主责，锻造纪检监察“铁军”
　　 打铁还需自身硬。如果纪检监察干部偏出一寸，那么纪检监察事业将会偏出一丈，会丧失抓好监督执纪问责的主动权，从而影响党风廉政建设和反腐败工作大局。
　　 持续深化“三转”，推进纪检监察机关内设机构改革，着力打造执纪监督“升级版”，执纪监督力量得到加强。进一步调整规范乡镇纪委书记、副书记的分工，使基层纪检监察干部真正回归 “主业”，把主要精力用在监督检查、执纪问责、查处腐败问题上。6月底启动了第一轮县直部门纪律巡查工作，下设2个巡查组，每组6人，对个2县直单位进行巡查。
　　 创新体制机制，扎牢刚性制度“笼子”
　　“信任不能代替监督，最重要的是靠制度。”加强纪检监察干部队伍建设，就是要立规矩、划红线，把权力关进制度的笼子。
　　 严管就是厚爱，严防纪检监察干部“灯下黑”。从严格内部管理制度入手，对学习制度、会议制度、议事制度以及民主生活会制度等20多项机关内部管理制度进行了重新梳理和完善，对招待费、公车使用、财务管理等作出具体规定，使纪检监察机关内部管理走上制度化、规范化的轨道，不断提高内部监督水平。对纪检监察干部出现的一些苗头性、倾向性问题早打招呼早处理，防止小问题变成大错误。对纪检监察干部的违纪行为，绝不藏着掖着、讳疾忌医，发现一起查处一起。