多措并举提升计生队伍素质

　　　　　　本报讯 （通讯员 于兆丰 于得水）成武县大田集镇党委政府坚持以强化内部管理为突破口,通过深入推进干部学历继续教育、推进队伍转型、实施职业化建设,着力打造一支学历高、能力强、业务精的计生干部队伍。
　　 加强能力建设,推进队伍转型。理顺体制关系,强化基础建设。成立了人口信息中心、计划生育行政执法支队、流动人口管理站、计划生育药具站。对镇村两级计生专干配备提出明确要求。加大经费投入,强化公共服务能力建设,全镇63个村服务室全部完成标准化、形象化、规范化建设任务。
　　 开展学历继续教育。根据镇情实际制定培养目标,积极培养专科学历以上层次,实现全镇80%以上基层计生干部达到专科以上学历,制定激励政策积极引导和鼓励在职广大计生干部踊跃报名参与。
　　 立足统筹协调,推进理念转变。树立“大人口”意识,建立了跳出计生抓人口的工作格局；建立“大统筹格局”,树立“政府主导、部门配合、群众响应”的工作理念；形成“大参与”合力。不断完善“三线”目标管理机制,把镇直相关责任队伍纳入政府目标管理中；镇村育龄妇女层层签订责任书,落实层级负责制；包村包片干部“定岗、定人、定责、定酬”,把各项工作任务和责任落到实处。
　　 举办计生业务培训。以人口学校为平台,采取请进来、走出去相结合的形式,举办各类业务培训班和业务知识竞赛。全镇每年对村计生干部的轮训不少于4次,培训工作覆盖了从镇到村育龄妇女的三级人口,形成了以比促学、以赛促练、激发活力、增强能力、推动工作的良好局面。该镇还通过典型示范等措施提高基层计生工作人员的业务能力。
　　 推进职业化建设。全面开展生殖健康咨询师培训。该镇坚持将参加考试人员考试用书和相关费用全部从计生事业费中列支,并为通过考试的计生专干每人发放定额奖金,在年终考核中为所在村直接加分，以此促进大家的积极参与。