鄄城县加强纪检监察干部队伍建设

　　　　　　本报讯 （通讯员马法威 记者 焦同帅）鄄城县纪检监察机关严格落实 “打铁还需自身硬”要求，内强素质，外树形象，不断加强纪检监察干部队伍建设，做到“自身硬、自身清、自身正”。
　　 聚焦主责主业，持续深化“三转”。鄄城县纪委严格按照“三转”要求，拢指成拳，更加突出监督执纪问责主责主业。顺利完成了两轮内设机构改革，职能更加理顺，更加明确。目前，监督执纪人员编制占比达到65%，县纪委参与的议事协调机构从 63个精简到 12个，并明确要求以后不再参加与纪检监察业务无关的议事协调机构。同时，进一步规范了乡镇（街道）纪委书记职责分工，严禁分管纪检业务外工作，保证主要精力用在主责主业上。
　　 不断加大干部使用和交流力度。认真落实 “四个提名考察办法”，严格标准，严格把关。协调组织、编制等部门增加编制16个，并通过选调、考录等方式，吸收了有学历、有能力、有一定工作经验的20名年轻干部进入纪检监察干部队伍，机关空编率降到4%。在县乡换届中，17个乡镇 （街道）纪委书记中有14人得到了提拔重用；同时，县纪委会同组织部门提名考察了一批乡镇 （街道）纪检监察干部，为乡镇（街道）纪委配备了纪委副书记和纪检干事，工作力量进一步增强。
　　 从严监督管理，进一步完善制度建设。鄄城县纪委陆续出台了《关于加强内部规范化管理的七项制度》《鄄城县纪检监察干部行为规范》等制度，明确提出纪检监察干部“五个必须”、“八个严禁”、“六个不许”要求；编发了《领导干部应知应会党风廉政建设法规制度汇编》《鄄城县党员领导干部“十不准”》《贯彻落实中央八项规定精神学习读本》等资料，及时对机关干部进行教育提醒。结合各部室职能分工，集中对各部室的职能进行了规范和明确，并编制权力清单，形成制度化工作规则和流程。充分发挥纪检监察干部监督室作用，凡涉及纪检监察干部违规违纪的问题，一旦发现，坚决处理到位，决不包庇护短。