大学生求职难题如何破解

　　　　　　近期，菏泽师范学院举办了一场校园招聘会。招聘会现场的一位家长说，她儿子是烟台师范大学的学生，快毕业了，想回菏泽工作，于是她赶过来想帮儿子打探一下就业形势；菏泽学院化学系应届毕业生小张说，应聘的除了本校学生外，还有不少外校学生以及前两年毕业的师兄、师姐，这让本来就没有多少求职经验的应届毕业生有了更大的思想压力。
　　现场：招聘摊位前“海投”简历
　　 我们在招聘会现场观察到，一些学生在应聘时似乎没有目的，见招聘单位就投简历。“这叫‘全面撒网，重点捕鱼’。”一个男生抱着厚厚的一摞简历说。他是菏泽学院中文系的应届毕业生，从去年年底就开始找工作了。该男生认为，多投几份简历，得到的面试机会就多一些，如果同时被几家单位看中，他就有了挑选余地。
　　 前来应聘的毕业生小张没敢奢望自己有多大的选择空间。她说：“我们这些应届毕业生，没有工作经验，现在最要紧的是先找份工作，顺利踏入社会。至于工资待遇，以后再说。”不少学生对工资待遇没太高要求，但对工作单位和工作性质却有要求。小张说，他们班大部分同学都希望去国企或事业单位，工资低一点也没关系。在现场我们看到，市区一事业单位的招聘摊位前，几十个学生争着递简历；而相邻的某外语培训学校的招聘摊位前很少有人驻足。该学校招聘人员说，他们也感到无奈，虽然民办学校的工资待遇并不低，但学生们就是不愿前来应聘。
　　难题：毕业生求职不如人愿
　　 菏泽学院应届毕业生小王自从去年年底就开始找工作，个人简历投了不少，大部分都石沉大海。去过几家单位面试，但就是等不到被录取的通知。大多数毕业生认为，参加招聘会就是碰碰运气。毕业生求职碰壁似乎司空见惯，由于毕业生的工作经验及工作技巧或多或少会存在一些欠缺，所以一些企业会将考察侧重点转移一些，有关人员建议有两条致命的通病是应该引以为戒的。
　　 “软素质”欠佳。不少毕业生都存在这样一些“低级错误”却不自知：有的简历随意卷在手里，皱巴巴的；有的态度傲慢，张口“你们公司干什么的？”有的由家人陪伴而来，家人忙着投简历；有的只顾询问企业的要求和情况，对自己的情况遮遮掩掩。这些细节都应该引起重视。“软技能”不匹配。除了一般接人待物、沟通能力、人格特质、工作热情、工作积极性、思维能力等方面外，更值得关注的还有你与企业文化的匹配度以及对公司的认可度。因此在面试时表现出真诚、积极、自信的态度以及良好的沟通理解能力，都有可能取得胜利。
　　专家建议：摆正心态忌盲目
　　 那么，学生们该如何摆正心态，顺利找到工作呢？菏泽学院大学生就业指导服务中心工作人员告诉记者，大学生在求职过程中，要注意摆正心态，在理想和现实之间，找到自己的位置。在就业时，学生们应该做好职业规划，避免盲目找工作。比如，学生打算将来从事教师工作，如果一时不能找到理想的学校，就可以先选择一些民办或职业学校就业，积累几年经验后，再找理想的学校就业。因此，学生们要注意对就业方向的选择。
　　 笔者认为除了摆正心态外，大学生还应借助网络优势，充分推介自己。不过，在利用网络求职时，同学们一定要注意选择正规的网站以及正规的企业，谨防上当受骗。并要认真准备材料，做好每个细节。也许，一个不经意的细节，就会打动招聘者的心。记者 晁会芹