定陶为干部成长开辟“绿色通道”

本报讯 （通讯员 陈西党 记者 李雪晴）定陶县牢固树立正确的用人导向，确立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，为干部成长进步开辟“绿色通道”，全县上下形成了真抓实干、奋发有为、比学赶超、争创一流的浓厚氛围。
　　 让干事者有奔头、帮干事者搭舞台。定陶县严格落实工作任务奖惩和责任追究制度，把目标任务完成情况与每一个干部的提拔任用和表彰奖励挂钩，目标任务具体到人，工作责任明确到人，奖惩措施明确到人。对工作扎实、成绩突出的干部，大张旗鼓地表彰奖励，并在干部使用晋升方面优先考虑；对工作平平、干不成事的采取组织措施，切实解决干与不干一个样、干好干差一个样的现象，激发了广大干部真抓实干、干事创业的积极性。县委、县政府确定，今年在经济实绩考核上，固定资产投资和税收考核继续实行每月考核一次，项目观摩每季度一次，进行综合考核排名。
　　 确立“四有”精神，坚决淘汰“太平官”。县委、县政府要求各级各部门要发扬“有第一就争、有红旗就扛、有先进就拿、有冠军就夺”的四有工作精神，在全市、全省乃至全国范围内寻找参照系，围绕争创一流的目标，结合自己的业务工作，认真进行论证，搞好规划，确保整体工作创一流、单项工作争第一，绝不能再当四平八稳的“太平官”，决不能有倒数第一的，决不能有被国家、省通报批评的，决不能有进京赴省上访、滋事丢丑的。今年，县直部门的争先创优目标有了硬杠杠，概括起来有三条：一是所有县直单位的整体工作要确保进入全市前三名；二是每个单位至少要有一项业务工作在全市拿第一；三是所有工作不准出现在全市垫底(倒数第一)现象。对县直部门的考核，年底完不成上述任务目标、排名位居最后4名的，要将单位主要负责人调离。