还是要多关心她

史小明
　　 春节假期即将过完，我们专卖店有一位同事，回家陪家人和孩子，由于实在舍不得孩子，就在初八晚上突然给人事主管和我分别发了一个信息说要辞工，理由是：家里人不帮着带小孩，让她自己带！
　　 当人事主管看到这个信息的时候，第一感觉是不可思议，公司有公司的制度，怎么可以这么草率呢？第二感觉是非常紧张，因为在工作安排、人员接替上面不好调配。这样的话，按公司规定不得算她旷工和自动离职吗？
　　 我则冷静的想了想，我们不应该把重点放在如何责怪和惩罚她上面，因为公司的企业文化就是：我们是一家人，是兄弟姐妹，家里面有什么事情，我们一定要多关心她，问清楚情况，能帮助解决的尽力解决，不能帮助解决的也给予关心和慰问。
　　 我发微信告诉她，舍不得家人、舍不得孩子是人之常情，今天不光是她一个人遇到留守儿童子女的问题，还有很多同事都会遇到，包括我自己也很舍不得家里的儿女，但就因为舍不得、就因为爱他们，我们更应该给他们一个幸福美好的将来！
　　 “我很理解你现在的心情，如果实在想在家里面照顾小孩，也不急着辞职。是我们的工作还做得不到位，还不能照顾到员工的家人（包括家里的小孩和老人）。如果你确实想在广州发展，第一，可以一边带小孩一边上班；第二，可以在公司附近找一个托管，中午、晚上都可以接孩子到公司专卖店来吃饭，也能随时照顾到她；第三，可以兼职；第四，也可以停薪留职，你什么时候能安排好家里的事情再来上班。当 我诚其意的、发自内心的去把她当做一家人、自己的兄妹，站在她的角度想问题，“关心她、多关心她、还是要多关心她”的时候，没想到奇迹真的出现了，昨天晚上她突然发了一个信息给人事主管和我，说他初十赶回来上班，感谢我们对她的理解，她已经把家里的事情跟家人商量、安排好了！
　　 人事主管不敢相信自己的眼睛，问我知不知道短暂的一天时间里，到底发生了什么事情？
　　 我只微笑着对她说，秘决是：“还是要多关心她！”