稻盛之“闷”，怎么破？

问：稻盛和夫曾经感慨：尽管我们努力去构筑这样的关系 （与员工心心相连），有时，我们信任的员工仍然会辞职离去。这是最让经营者感觉悲哀的事。“这个人是可用之才!”正当你信任他、期待他，并委以重任的时候，他却轻易地辞职而去了。发生这样的事，甚至会让社长产生自我否定的感觉。“这家伙大有可望，今后或许能成为公司的台柱。”当你看重他，用心栽培他的时候，他却瞧不起公司，嫌弃而去。对于每天全力以赴、认真工作的经营者而言，这是最寂寞、最苦闷、最无奈的事了。
　　 稻盛先生所述正是每一个用心经营的企业主的煎熬，能否真正的迈过这样的坎，将决定了企业的前程，我正在这样的坎的门口煎熬着。
　　 尊敬的王老师，您有药方吗？
　　 答：子曰：“德不孤，必有邻！”——《论语·里仁第四》
　　 远之则有望，近之则不厌。《诗》曰：“在彼无恶，在此无射（yì）。庶几夙夜，以永终誉。”——《礼记·中庸》
　　 九年知类通达，强（ǎng）立而不反，谓之大成。夫然后足以化民易俗，近者说（yuè）服而远者怀之，此大学之道也。——《礼记·学记》
　　 这三味药，宜终身服之，不能停，注意事项：须空杯！
　　 问：嗯！或者说，现在的“果”，正是在召示着自我修身不足之“因”吧。
　　 君子应“不患无位，患所以立”，“不患人之不己知，患不知人也”。
　　王西胜