实行“四色预警”，做到及时预警防患未然

为有效防范执法过程中违法违纪问题，构建民警“不能为”“不想为”防范机制，监察中心研发积分预警系统，实行蓝黄橙红四色预警，做到抓小、抓苗头，防患于未然。认真梳理风险隐患节点，制定队伍管理计分考评办法，对纪律作风、警容风纪、执勤执法、窗口服务、信息安全、值班备勤、使用记录仪等15大项54小项个人考核内容、11项单位考核内容进行计分。积分预警系统会根据累积的分值，由少到多进行蓝黄橙红四级预警。当个人累积积分达到10分、20分、30分、40分，单位累积积分达到30分、50分、80分、100分，系统会分别向单位负责人、支队分管领导、支队长发送蓝色、黄色、橙色、红色预警。
　　 通过积分预警，一方面提醒个人及时规范自己的行为，另一方面提醒单位负责人根据预警级别的不同，对存在苗头性、倾向性问题的人员采取谈心教育、到境界提升室学习、建议有关领导对其进行约谈等措施，将队伍管理风险隐患消除在萌芽状态，从而筑牢“不想为”的思想防线。
　　 监察中心研发的积分预警系统运行以来，发送积分预警信息126条，建议开展谈心教育48次，组织人员到境界提升室学习36人次，约谈5人次。通过研判评估、数据融合、积分预警给每一位民警敲响了警钟，有效预防了违法违纪违规问题的发生。