严 管 与 厚 爱

对监管工作来说，安全责任大如天、猛如虎、细如针。50多年如一日，说起来简单，做起来难。曹县看守所连续56年保持“安全零事故，队伍零违纪”，被评为全国二级看守所、山东省优秀看守所，三次荣立集体二等功，17次被授予各种荣誉称号。
　　严管 让民警“依流程”、“守尺度”
　　 2月25日8时30分，管教民警刘野像往常一样参加所交接班例会，上午他的工作有两项：一是带在押人员李某外出就医；二是对当天刚入所的岑某进行入所谈话。“岗位细则把各项工作任务程序化，到所里上岗就像工人进车间，该干什么、怎么干好，都有既定流程，我们心里都有数。”刘野告诉记者。
　　 在曹县看守所，记者见到了被他们称作“行为标准”的《岗位民警考核细则》。在这本不到30页的小册子里记载着从所领导到岗位民警，从在押人员入所到出所，从创先争优到责任倒查等工作环节的行为规范和考核标准。小到监室巡视的时间间隔，大到熟记在押人员的基本信息，每个环节都实现了岗位职责明确、责任到人。“这个细则是在征求民警意见的基础上不断细化完善之后形成的，全体民警认同感和执行度较高。对全体民警来说，细则既是一项制度规范，更是一把行为标尺。”曹县看守所所长潘长青介绍。
　　 在日常工作精细化管理的基础上，曹县看守所更加注重在重要节点上下功夫、做文章，把各类安全隐患消除在萌芽状态。在消除安全隐患方面，他们坚持“五个必查”和“两个不放过”，即每月开展两次安全检查，管教民警每天进监室检查，每天集体交接班前必须抽查1至2个监室，做到“问题不整改不放过、隐患不排除不放过”。去年，该所发现危险违禁物品90余件，消除安全隐患40余处。
　　厚爱 让警心与岗位紧紧贴在一起
　　 每周五下午开展政治业务学习，曹县看守所坚持了56年不间断。通过严格落实“三会一课”制度，他们重温入党誓词、参观红色教育基地、观看专题教育片，确保了民警始终保持正确的世界观、人生观和价值观。结合全国各地反面典型案例，他们建立每月谈心谈话、每季度警示教育、每年家属座谈的工作制度，引导民警树立起底线思维和红线意识。同时，设立警示牌和荣誉室，建设文化育警长廊，张贴警世名言，用文化的力量凝聚警心、激励斗志。
　　 “能者上，庸者让”的公平奖惩机制也是曹县看守所凝聚警心的有力措施。多年来，在曹县看守所，没有不能公开办的事，没有不能公开说的话，所有的制度坚持在阳光下运行，真考核、真奖惩、真兑现，真正使民警由衷地信服。他们严格依照制订的考核细则，实行日考核、月排名、年总评，建立权责紧密结合的精细化考核体系，每月根据排名评出两名“巡控之星”和两名“管教之星”，在提拔、重用、轮岗时优先考虑，年终综合考核位居前列的民警则直接列为各级表彰奖励候选对象。同时，对考核名列最后两名的民警离岗培训，根据培训考核情况予以重新上岗或调离，真正凭考核定奖惩，凭实绩用干部。
　　温情 让在押人员真正洗心革面
　　 1月12日，入所后一直思想情绪不稳定的在押人员高某算是吃下了 “定心丸”，看到管教民警到其家中走访时拍摄的视频，听到父母、妻儿叮嘱他安心改造的声音，他激动得泪流满面：“俺一定配合管理，洗心革面，对得起民警这一片苦心！”
　　 对在押人员不抛弃、不放弃，把安全监管与温情教育融为一体，是曹县看守所多年来牢固树立人本理念、通过业务抓队伍的一个缩影。他们倾力打造权益保障型监所，酷夏抓防暑，严冬抓御寒，全力提升卫生、消毒、热水供应等硬件建设水平，建立在押人员投拆处理机制，确保在押人员的各项权益得到保障。常年开展“文明监室”和“文明在押人员”评比活动，加强与检、法等司法机关的合作，对在押人员审前羁押表现在量刑时予以参考，促使在押人员自觉遵守监规，主动检举犯罪线索。今年以来，深挖有价值的犯罪线索71条，直接或间接破获各类刑事案件209起，抓获各类违法犯罪嫌疑人36名，协助抓获外省市在逃犯罪嫌疑人3名。
　　通讯员 李勋 记者 刘洋