岳程“三大机制”夯实发展基础

本报讯 （记者 董显增）今年以来，市开发区岳程办事处以党的基层组织建设年为契机，着力提高基层党建科学化水平的考核问责机制、保障机制和服务机制，进一步加强基层组织建设，激发基层发展活力，为促进全处经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证。
　　 构建考核问责机制，加强基层组织建设。“因为强化了考核问责机制，增强了社区党支部书记履职紧迫感，党建从以前的软活计变成了硬活计。”岳程办事处文方寺社区党支部书记李财邦深有感触。2010年初，岳程办事处建立健全了责任明确、考核规范、奖惩分明的基层党建考核问责机制。该处强化社区党支部书记履行党建工作第一责任人职责，规定了党支部书记问责的情形与内容，对党建工作出现的失职、渎职及不称职等情形，分别给予公开道歉或通报批评、停职检查、引咎辞职、责令辞职和予以免职（解聘）等处理。
　　 构建保障机制，激发基层发展活力。在连续两年三次提高社区干部工资待遇的基础上，今年1月起办事处社区干部的工资开始执行增长后的新标准，并首先对党支部书记的工资实行了一人一卡，按卡发放。同时为全处44个社区的党支部书记办理了养老保险，规定在年终考核中位于前10名的社区，党支部书记养老保险金个人缴纳部分也由办事处财政负担，基本解除了社区干部的后顾之忧。许楼社区党支部书记许朝珍率领党员干部，依托区位优势大力发展二、三产业，走出了一条“兴三产、活个体、强村富民”之路，利用紧邻电厂、瑞比公司、亿丰制袋等优势，常年在企业干建筑活的村民就有230多人。
　　 推行副科级以上领导干部包社区制度，建立了干部在一线服务、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立的“一线工作法”，全处44个社区建立了44个群众工作站，切实帮助基层组织和群众解决实际问题。每个月2日，文方寺社区民主理财小组组长李忠诚便早早来到居委会大院，对上月的社区财务收支情况进行审核；每月6日，社区会计李喜邦将理财小组审核好的账目报办事处经济贸易中心审计；每月8日，群众便能在社区财务公开栏里看到上月账目清单了。
　　 现在在岳程，流传着这样的一条顺口溜:“村账乱不乱，交给群众看；干部清不清，说给群众听；村务行不行，交给群众评。”表达了群众对推行“三大机制”的赞赏。