深入贯彻四项监督制度建设高素质计生干部队伍

菏泽市人口计生委主任、党组书记乔廷龙
　　 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，从事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究等方面，构筑了一条干部选拔任用工作的“监督链”，弥补了当前选人用人监督方面存在的制度漏洞，对于我们建设高素质计生干部队伍具有重大的指导意义。
　　 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》列出的5大类责任主体和39种责任情形，为计生部门今后的干部选拔任用工作树起了“警示牌”，架起了“高压线”，《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定的5种应当书面报告上一级组织（人事）部门的情况，7种在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门意见的情况，为计生部门今后的干部选拔任用工作筑起了“防火墙”，注射了“预防针”。这四项监督制度，立足于改革和完善干部选拔任用工作，针对性、实效性和可操作性都很强，既是让违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工作规定得以严格执行的制度，还是督促各层次责任主体正确履职的制度。为进一步规范干部选拔任用行为，整治用人上的不正之风，提高选人用人公信度提供了有力的制度保障。
　　 计生部门是政府管理人口与计生工作的职能部门，计生干部选拔任用工作做得好坏，直接影响到党的计生方针政策的贯彻实施，关系到计生事业的长远发展。近年来，市人口计生委在市委和市政府的正确领导下，把选好配强计生干部队伍，提高选人用人公信度，作为重大政治任务牢牢抓在手上。今年，我委在对机关中层干部的调整工作中，严格落实四项监督制度，在竞争演讲答辩、会议推荐、谈话推荐、确定考察人选、考察及公示等各个环节，程序规范、操作透明、公开公正，并在制定方案、演讲答辩、确定人选等关键环节四次请市纪委派驻纪检组现场监督，顺利完成了中层干部的竞争上岗工作，干部群众反响较好。
　　 下一步，我们将按照全市贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度会议的部署，深入学习贯彻四项监督制度，确保各项制度规定落到实处。第一，要在提高知晓率上下功夫。采取多种形式开展学习宣传活动，确保领导干部100%熟知、政工干部100%精通、党员干部100%知晓；第二，要在提高执行力上下功夫。把四项监督制度的每个环节、每个程序都执行到位、落实到位；第三，要在推进干部人事制度改革上下功夫。坚持民主、公开、竞争、择优的机制，进一步健全和完善各项规章制度，同时，积极树立正确用人导向，注重提拔重用那些坚持科学发展、勇于改革创新、实绩突出、群众公认的优秀干部，做到让党放心、让人民满意。