牡丹区事业单位年度绩效考核开启

本报讯 （通讯员 郜玉华 李 峰）日前，牡丹区事业单位绩效考核工作启动。区委编办围绕“争先进位、走在前列”奋斗目标，结合新形势下绩效考核工作方向，进一步完善了考核内容、考核方式、考核程序。
　　 据悉，牡丹区事业单位今年的绩效考核工作，将新时代党的建设情况、主责主业履行情况、聚焦高质量发展创新创优情况等列入考核内容，并突出分数权重。考核方式采取平时考核和年终考核相结合的方式进行，平时考核主要通过日常调度、随机抽查、专项检查、网络监测等形式考核事业单位履行职责情况；年终考核采取实地考核、述职评价、满意度调查等方式进行，年终成绩按比例折算后计入总分。同时，拓宽外部评价主体参与渠道，结合山东省事业单位监督管理平台，主动采集群众对事业单位的建议或投诉，以此作为该单位绩效考核得分的参考依据。
　　 在今年的事业单位考核中，牡丹区设立了34个专业考核委员会，负责全区427家事业单位的考核工作。各专业委员会和有关单位制定履行职责、创新创优、服务社会满意度指标评分标准。
　　 考核结果分为优秀 [90分 （含）以上]、良好[70分（含）以上]、合格[60分（含）以上]、较差（60分以下）四个等次，优秀占比原则上不超过10%。考核结果作为各单位评先树优、干部选拔任用、机构编制和财政预算管理的重要依据，以进一步激发事业单位干事创业的积极性和主动性。